企业内的权力关系理论研究

导论

1 理论基础

1.1 问题的提出

1.2 研究目的

1.3 共享的假设

1.4 主要概念工具及其阐释

1.4.1 交易费用

1.4.2 不完全信息

1.4.3 纳什均衡和纳什讨价还价解

1.4.4 有限理性

2 企业存在和扩张的经济原因

2.1 协作经济

2.2 规模经济和范围经济

3 交易费用模型

3.1 概念框架

3.2 评论

4 不完全合约与剩余控制权模型

4.1 概念框架

4.2 对雇主一雇员权力关系的理论解释

4.3 评论

4.3.1 关于GHM模型基础的坚实性

4.3.2 能否将企业归结为置于同一所有权下的非人力资产的集合

4.3.3 非人力资产所有权是否是企业内权力的唯一来源

4.3.4 合并是否是解决“敲竹杠”问题的唯一方式

5 雇员专用性投资与核心资源进入权分配模型

5.1 研究的中心问题

5.2 专用性投资与核心资源的进入权安排

5.3 专用性投资、侵占风险与企业内的权力安排

5.4 评论

6 团队生产、计量难题与剩余索取权分配模型

6.1 团队生产、计量难题与古典企业产权安排

6.2 古典企业监督者一剩余索取者“败德”问题

6.3 霍姆斯特姆不可能性定理与不在位股东的作用

6.4 评论

7 履约租金与短缺方权力模型

7.1 概念框架

7.2 评论

8 强烈的互惠主义：一种关于企业内的合作行为的新解释

8.1 强烈的互惠主义：另一种个人行为倾向

8.2 强烈的互惠主义与企业内合作行为的生成

8.3 管理史中的证据

8.3.1 泰勒的科学管理的失败

8.3.2 对公平交易的关注

8.3.3 向人事管理迈进

8.3.4 优秀人才与企业一起成长

8.3.5 人力资源管理

……

9 关于公司治理结构选择的政治经济学模型

10 关于公司治理结构选择的法律经济学模型

11 国外关于公司治理结构趋同问题的讨论综述

12 马克思主义企业内权力关系理论及其当代发展

13 新自由主义公司治理理论的马克思主义批判

14 全书总结

参考文献

后记

《企业内的权力关系理论研究》应用纵向和横向理论比较研究方法，系统梳理和提炼了西方组织经济学研究企业内权力关系现象的目的、视角、方法论基础和发展脉络，分析了该领域产生的有代表性的理论模型之间的联系和区别，揭示了其各自的长处和缺陷。
　　在此基础上，《企业内的权力关系理论研究》应用马克思主义政治经济学的立场、观点和方法，对这些理论模型进行评析，试图揭示其所掩盖的当代资本主义经济秩序的本质。