激励创新

上篇创新激励

第章科技人才与科技创新

第一节科技人才

一、科技的概念

二、人才

三、科技人才

第二节科技人力资本

一、人力资本理论

二、科技人力资本

第三节科技创新的一般原理

一、科技与科技创新的含义

二、当代科技创新劳动的特征

三、国家科技创新体系的完善

四、环境对科技创新的重要作用

第二章科技人才激励理论

第三章科技人力资本定价理论

第四章国内科技人才激励机制的现状考察

第五章科技人才激励机制的实证研究

第六章国外科技人才激励机制比较

第七章科技人才激励机制政策研究

下篇创新环境

第八章科技人才环境理论

第九章国内创新环境现状考察

第十章科技人才环境的实证研究

第十章国外科技人才环境比较

第十二章科技人才创新环境政策建议

参考文献

后记

　　本书是关于研究“科技人才的激励与环境”的专著，全书分上、下两篇，上篇为创新激励篇，下篇为创新环境篇：上篇主要是反映“适应北京市高新技术产业发展的人才激励机制”课题的研究成果；下篇主要是反映“北京市科技创新人才环境研究”课题的研究成果。每篇可以自成体系，均包括理论研究、实证研究、比较研究和政策研究四部分内容。　　本书汇集了文魁、吴冬梅教授主持的两个北京市软科学项目(《适应北京市高新技术产业发展的人才激励机制》和《北京市科技创新人才环境研究》)的研究成果。这两个项目的研究技术路线是一致的，均包括理论研究、实证研究、比较研究、政策研究四方面的内容。　　在形成专著的过程中，为清晰起见，本书用了上篇“创新激励”和下篇“创新环境”分别反映两个项目的研究成果。　　针对科技人才激励，本书给企业提出了以下六条科技人才激励机制建议：(1)建立多元化的报酬体系；(2)通过授予股票期权，确立科技人才与企业资本之间的合作关系；(3)打造科技人才职业生涯规划和个性化职业培训方案；(4)在工作方法和工作时间两方面要给予科技人才相当的自主权；(5)造就科技人才的学习型组织；(6)培养和造就良好的企业文化，营造宽松的人际关系环境。　　针对科技人才环境，本书给政府提出了三条科技人才环境政策建议：(1)提高政府服务意识；(2)增加对公共基础设施投入的同时，完善科技人才创新的政策法规；(3)加大政府对科技人才培训的投入。同时，给有关企业提出了五条科技人才环境政策建议：(1)加大企业对科技经费的投入；(2)为科技人才创造宽松的工作环境；(3)完善科技人才创新激励机制，包括绩效考核、薪酬制度、科技人才持股制度等；(4)精心打造科技人才的职业生涯规划和个性化培训计划；(5)造就学习型组织，鼓励科技人才不断学习。