出版社：浙江人民出版社
年代：2015
定价：23.0
书直接面对企业和党政机关员工，意在彰显、倡导、传播一种敬业负责的精神、一种诚实服从的态度、一种完美的执行能力。《把信送给加西亚》告诉我们，不是每个人都可以影响世界发展的潮流，但每个人都可以掌控自己的命运，做自己生命的主人；不是每个人都能三头六臂、八面玲珑，但每个人都可以安于其位，从日常一点一滴为家庭、社区、社会增加价值；不是每个人都能成为将军、总统，但每个人都可以让自己成为“罗文”。正是千千万万个“罗文”，创造了个人人生的丰裕、家庭的幸福、社会的和谐和国家的昌盛。我们的时代，需要英雄情怀，更需要平凡胸怀，需要从平凡中创造不平凡的职业精神。
序言 健康的心智是中国未来最大的生产力
上篇 罗文精神凭什么席卷中国？
第一章 全国都在热读《把信送给加西亚》
“美国飓风”席卷中国企业界
这本书要告诉我们什么
第二章 问题背后的问题
“政令不出中南海”会毁了中国改革
为什么中国员工最勤奋却敬业比例最低
执行不力的7大表现
移动互联网时代更需要强执行力
组织结构的扁平化
流程扁平化
下篇 用执行力、责任意识和忠诚重塑职业精神
第三章 责任意识是执行力的前提
当紧急任务来临，主动承担
责任感是职业的生命线
做到3个“绝不”，提升责任意识
责任感引爆自我潜能
第四章 高效执行的5大核心支柱
立即执行，绝不拖延
“无我”执行，放下小我是为了成就大我
创新执行，最忌机械、僵化、教条
快乐执行，像玩游戏一样去工作
独立执行，敢于独当一面
第五章 执行必须落到实处
1000多亿元，不是空谈谈来的
注重细节，做到极致
目的就是一切，做目的主义者
第六章 使命感是执行到位的内在驱动力
出发点决定终点
3大误区，让你陷入“职业瓶颈”
拒绝轻松一要么晋升，要么出局
甘于奉献，企业不会让“雷锋”吃亏
敬业员工的4大特质
第七章 忠诚是执行的保障
忠诚是一种义务
机会最终属于忠实可靠的人
“过客心态”造就职场
附录 把信送给加西亚
关于作者
永世令人缅怀的大师
阿尔伯特·哈伯德的商业信条
阿尔伯特·哈伯德的人生信条
原出版者手记
阿尔伯特·哈伯德自述（1913年版作者自序）
把信送给加西亚
临危受命
下一刻就出发
涉险牙买加
海上历险
密林枪声
目睹将军的风采
吹响号角，歌颂职责与荣耀
收获荣誉与赞赏
加西亚将军对罗文的赞赏
美国总统的公开信
为荣誉而奋斗
赢在体系，不只是罗文一个人的功劳
《把信送给加西亚》相关人物介绍
罗文把信送给加西亚，是“一个平凡的人做了一件大多数人看来似乎不可能完成的任务”。罗文以其崇高的使命感、责任感和坚定的执行力成为了后入学习的典范。上千家政府机关、企业都在学习《把信送给加西亚（中国版）：政府机关、企业员工读本（新形势下政府机关、企业员工执行力培训最佳读本》，从政府高级干部到企业董事长坐在推荐阅读《把信送给加西亚（中国版）：政府机关、企业员工读本（新形势下政府机关、企业员工执行力培训最佳读本》。
| 书籍详细信息 | |||
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| 出版地 | 杭州 | 出版单位 | 浙江人民出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 23.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||