选官与管官

第一章 选官管官，重在考评

第二章 探索考评，运用考评

第三章 考评素质，测选官员

第四章 考试考核，选用官员

第五章 考察考核，选任官员

第六章 考评绩效，选管官员

第七章 考核评价，督促官员

第八章 察查评鉴，约束官员

《选官与管官》围绕选官和管官，对古今中外的既有做法进行了充分比较，重点对我国的制度发展、实际做法、面临问题及其解决要略进行了充分探索与挖掘；提出了素质考评与绩效考评必须分开，强调了必须以科学发展观为指导，在更完备的素质理论和绩效理论基础上，大力改造和优化官员素质考评，由此加强官员队伍建设，大力开发和提高公共部门生产力。书中不乏起基础作用的相关知识，更饱含了其支撑作用的专业知识，凝聚了大量最新的前沿研究成果，具有高度的专业性、理论性、实践性、特别是操作性，既期能够切实有利于极大促进我国今后的官员选拔和官员管理工作，甚至包括当前的政府绩效管理与行政问责工作；亦望能为各级各单位领导者、组织人事部门及其工作者更有效、更成功地推进公选和绩效管理工作提供一点参考和帮助。

选官与管官，这是一个时代的命题，更是一个重要现实领域的重大课题，每个身在官场的官员，都急需了解组织部门选官和管官的标准和规则，做好了被选的准备才有可能平步青云，同样，做好了被管的准备，才有可能坐稳岗位。此书正是集多年研究成果应时应景而生的优作，是追求上进的领导干部必需和急需的知识读本。

　　邱霈恩教授对这一领域具有长期的研究积累，不仅有一定的理论造诣，而且还有直接参加有关实践的经验积累，还对外国同行的专业做法有深入了解。从某种程度上说这是选官管官这一重大领域在认识上结出的一个重要硕果，对推进干部人事工作科学化、加强廉政建设和效能建设都有很好的启发作用和很重要的参考价值。