你凭什么拿高薪

序

第一章态度第一：良好的态度决定回报的高低

每一天都要努力工作

点燃你工作的激情

敬业的精神永不过时

一勤天下无难事

以积极主动的态度对待工作

糊弄工作，就是糊弄自己

轻视工作必将一穷二白

第二章勤于学习：富脑袋等于富口袋

不断提升自己的学习能力

走出自以为是的误区

善于学习成功者的经验

在职“充电”就是自我增值

向你的竞争对手学习

时刻给自己“充电”

第三章创意无限：让思想冲破低薪的牢笼

不断提高你的创造力

善于思考，为自己加薪

敢于突破自己

用创新打破方法的桎梏

别让创意烂在心里

老板不再需要“电脑员工”

第四章团结协作：合作是云，高薪是雨

多与老板沟通

与团队紧密合作

争取更多的人帮助

让你的工作环境更和谐

摒弃“独行侠”的思想

坚决杜绝内耗

第五章忠诚无价：忠诚的最大受益者是自己

双赢法则：保持忠诚

无条件地服从

敢于用生命去执行

谨防釜底抽薪式跳槽

与企业同呼吸，共命运

要忠诚，更要有业绩

第六章能力过硬：是金子，薪水永远不会低

具备过硬的工作技能

不断地提升自己的价值

懂得发挥自己的专长

让老板为你的使用价值买单

能力差别决定薪水高低

第七章责任至上：责任是高薪的保障

要有强烈的责任感

紧要关头要敢于力挽狂澜

拒绝借口，敢于承担责任

承担分外工作，让金子的光更耀眼

认真负责地对待工作

第八章细节制胜：薪水的高低源于“细”

注重工作中的细节之处

凡事从细节入手

把每一件小事做到完美

学会在细节上下功夫

用做大事的心态做好小事

第九章主重结果：拿多少让业绩说话

业绩是检验一切的标准

让自己的业绩斐然

行动起来，执著于结果

效率资源，决定穷富的资本

以结果为导向

创造非凡的业绩

附录：

测试：你是让老板加薪的高手吗

方法：员工加薪必须掌握的技巧

前言

在现代企业，为什么有的员工到处受欢迎，可以让公司高薪聘请，而有的员工到哪里都平平淡淡，总是拿着微不足道的薪水？

这是因为，高薪员工与低薪员工在事业成就上存在着巨大差异。那么，是什么造成了这两种员工之间的差异呢？

能够拿高薪的员工，往往是那些具有卓越品质的员工，他们往往拥有快速成长的平台、脱颖而出的机会、高人一筹的能力、同事的认可与赞誉，以及客户的肯定与支持。

而那些与高薪员工身处同一职场环境，甚至是从事同一工种、同一岗位，工作数年依旧平淡无奇的员工，他们虽然经历同样的职场历练，但最终在薪酬方面，却是与高薪员工相去甚远。

看起来，高薪的DNA很复杂，其实非常简单！

因为，员工从低薪到高薪，都必须遵循一些赖以生存和发展的法则，比如能力过硬、态度积极、勤于学习、注重协作、勇于负责、保持忠诚、注重结果等。实际上，我们每一个人都具备成为高薪员工的潜质，都可以获取高薪。为了帮助现代职场人士，本书以上面的几种法则为主线，通过例证分析阐述了高薪一族应具备的品质和能力。

在当今时代，对于十年寒窗苦读的莘莘学子而言，迈入职场后用所知所学赚薪水，不仅仅是谋生需要或用来享受生活，而且也是对个人、家庭多年付出的成本进行“回收”。那么，怎样在职场上加重自身的砝码，获取更高的薪酬，不妨读读本书。

假如你是企业的普通员工，想提高自己的薪水，本书将告诉你怎样做才能改变自己的命运，成为高薪一族。假如你是企业的老板，正在为企业有大量“问题”员工烦恼并束手无策，本书将帮助你引导员工，为企业员工指明努力和成长方向，使一般员工转变成优秀员工，优秀员工转变为卓越员工！

最后，预祝读者朋友们都能获得越来越高的收入！

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