魔鬼的钱袋

第一章 晒晒“大佬”们的钱袋

谁是“高管”谁是“高级管理人员”

谁是“董事会成员”

不差钱：基本工资年度奖金

梦幻组合：股权激励

不是灰色：特殊福利

背景知识链接：2009年A股高管薪酬水平快照

第二章 该不该向你的老板“扔鞋”

草根一族的“口粮”

不在其位，不谋其政

ESOP员工持股和分享

背景知识链接：怎样获得高管薪酬

和员工薪酬的参考信息

第三章 “天价”的“代价”

耀眼的金币不会从天而降

成也萧何，败也萧何

最佳实践案例剖析一：Shell

最佳实践案例剖析二：UPS

背景知识链接：2010年中国上市公司

100强高管薪酬评价

第四章 21世纪最贵的是：人才!

高管人员的招聘

领导力密码

选贤与能：高管继任计划

背景知识链接：高管流失原因分析

第五章 高管们的紧箍咒

谁来给高管们念紧箍咒

企业里的婆婆，媳妇，小姑子

不用“人肉搜索”：公众信息披露

紧箍咒该怎么念

背景知识链接：中国国有企业高管薪酬监管剖析

第六章 高管薪酬案例快评

AXA公司治理及高管薪酬案例分析

Verizon公司治理及高管薪酬案例分析

必和必拓公司治理及高管薪酬案例分析

……

附录 最新紧箍咒摘要

《魔鬼的钱袋》：二十一世纪最贵的是什么——人才!“天价"高管，是“物有所值”，还是灰色收入金融海啸，经济危机，企业高管们却“不差钱”，该不该向老板“扔鞋”“大佬”们决定了我们的“口粮”，谁来监管“大佬”们的钱袋站在企业金字塔的顶端，是不是就有金币从天而降他们为什么这样富——为你揭秘高管薪酬的“潜规则”晒晒企业大BOSS们的魔鬼钱袋!企业高管：我为公司做的贡献对得起这份高薪!公众投资人：我只看到公司股价屡屡新低，而高管的薪酬却年年创新高!一切关心社会经济活动的公众：高管薪酬究竞怎么了 《魔鬼的钱袋》通过实实在在的数据和国内外最佳实践，站在一个专业人员的公正立场上，揭开高层管理人员高额薪酬福利的面纱，从实践角度对常见的管理误区做一些澄清，让更多富有社会责任感和朋友们不再说“行外话”，让广大有股东和公众更加清楚　地了解自己企业的管理机制，读懂那些天文数字背后的企业治理真相，做个明明白白的投资人。【作者简介】平观海，人力资源专家，财经专家，曾在著名外企做过多年财务和人力资源咨询顾问，现任某金融公司人力资源经理，对各类企业的用人制度和薪酬管理制度非常熟悉，参与编著、翻译多部财经著作。