出版社：武汉大学出版社
年代：2013
定价：36.0
体面劳动是构建和谐劳动关系的必然要求和基本手段，法制社会中体面劳动的调控应当是正式制度调控即依法调控，而不是由非正式制放任自由式的调整。国家和社会有责任和义务从正式的社会制度层面，通过构建较为完备的法律制度来调整和控制劳动关系，以期达到劳动关系的公平和正义，使广大劳动者能够实现体面劳动的价值追求。本书从法制的视阙探讨体面劳动之制度调控的七大方面，从传统个体劳动关系——学徒合同制，到集体劳动关系——集体合同制进行了诠释。本书还重点对劳动就业的调控制即就业促进制度进行了论述，分别对政府、企业和高校在就业促进中调控作用和调控内容进行了解读。
第一章 传统劳动关系调控——学徒合同制度
第一节 学徒合同制度的历史因应
一、传统学徒制度
二、学徒制度之职业法规制——双元制
三、学徒制度之劳动法规制——法典式
四、学徒制度之其他规制——单行法或专章
第二节 学徒合同制度的价值判断
一、顺应历史传统之必然
二、发展职业教育之需求
三、填补多个立法之空白
第三节 学徒合同制度的立法构想
一、学徒合同的立法例
问清泓所著的《体面劳动调控论》对传统个体劳动关系的调控——学徒合同制度进行了比较全面的阐述，还对集体劳动关系的调控——集体合同制度进行了透视。本书重点对劳动就业的调控制度即就业促进制度进行了论述，分别对政府、企业和高校在就业促进中调控作用和调控内容进行了解读。社会保障制度是劳动关系调控的重要内容之一，本书对我国的社会保障制度进行了诠释。本书重点研究了劳务派遣之同工同酬调控问题，我国劳务派遣已经泛滥成灾，劳动派遣之同工不同酬问题非常突出，严重妨碍了劳务派遣工之体面劳动的实
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| 出版地 | 武汉 | 出版单位 | 武汉大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 36.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
体面劳动调控论是武汉大学出版社于2014.8出版的中图分类号为 F249.26 的主题关于 劳动关系－研究－中国 的书籍。