人员测评的理论与技术

第一章人员测评概论

第一节人的差异性与人员测评

第二节人员配置的优劣标准

第三节人员测评历史与学科基础

第四节人员测评的内容布局

第二章人员测评的理论基础

第一节人才素质模型

第二节测评理论模型

第三节人事匹配理论

第四节人员测评的分类

第三章人员测评的质量标准

第一节测评项目质量的判断方法

第二节测验的信度和效度

第三节测评误差的来源与控制方法

第四节测评总分合并的方法

第四章履历表分析技术

第一节概述

第二节履历表设计技术

第三节履历表分析方法

第四节传记式问卷

第五节履历表分析中常见的问题与实施建议

第五章考试

第一节考试的概述

第二节双向细目表的编制

第三节编题的技术

第四节考试评价与考试管理

第六章心理测验

第一节心理测验的含义

第二节心理测验的方法与质量标准

第三节能力类心理测验简介

第四节人格类测验

第七章面试

第一节面试概述

第二节面试的流程与规范

第三节面试的核心问题解析

第四节结构化面试

第五节基于行为事件访谈法的面试

第八章评价中心

第一节评价中心技术概述

第二节文件筐测验

第三节无领导小组讨论

第四节其他评价中心技术

第九章人员测评流程及实战案例

第一节人员测评运作的一般流程

第二节外部招聘案例

第三节内部测评案例

参考文献

　　人力资源与组织管理精品系列教材是一套为各高校人力资源管理专业和相关专业的人力资源类课程教学提供的全面、严谨、新颖的教材。该套教材设计选题思路科学合理，突出内容的科学性和教材的规范性，突出教材对于人力资源管理工作的应用性，突出专业内容的前沿性，突出体现师生在教材应用上的方便性。本教材为该系列教材之一。内容包括测评的一般原理、基本概念、指标体系、能力测验、人格测验、态度测验、面试、管理评价中心等。