人力资源开发管理

前言第一章　人力资源管理及其价值　【教学目标与方法建议】　第一节　人力资源的概念及其特征　第二节　人力资源在不同形态中的地位与作用　第三节　人力资源管理　第四节　战略人力资源管理　第五节　公共部门人力资源管理　【本章小结】　【复习思考题】　【案例与讨论】　【建议阅读文献】第二章　人力资源开发及其战略　【教学目标与方法建议】　第一节　人力资源开发的概述

前言第一章　人力资源管理及其价值　【教学目标与方法建议】　第一节　人力资源的概念及其特征　第二节　人力资源在不同形态中的地位与作用　第三节　人力资源管理　第四节　战略人力资源管理　第五节　公共部门人力资源管理　【本章小结】　【复习思考题】　【案例与讨论】　【建议阅读文献】第二章　人力资源开发及其战略　【教学目标与方法建议】　第一节　人力资源开发的概述　第二节　人力资源开发战略及其价值　第三节　人力资源开发原理　第四节　人力资源开发方法　第五节　当前政府人力资源开发的问题与对策　【本章小结】　【复习思考题】　【案例与讨论】　【建议阅读文献】第三章　工作分析、评价与分类　【教学目标与方法建议】　第一节　工作分析概述　第二节　工作分析的方法　第三节　工作评价　第四节　工作分类及其发展趋势　第五节　我国公共部门的工作分类　【本章小结】　【复习思考题】　【案例与讨论】　【建议阅读文献】第四章　人力资源规划第五章　招聘与预测第六章　管理人员选拔与配置第七章　人员培训第八章　绩效考评与管理第九章　薪酬管理第十章　人员激励第十一章　合同管理第十二章　社会保障第十三章　政府部门人力资源开发与管理第十四章　事业单位人力资源开发与管理第十五章　国有企业人力资源开发与管理

《人力资源开发与管理——在公共组织中的应用》主要从心理学、教育学、经济学与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发与管理的基本理论、基本方法及其在公共组织中的应用。　　本书立足于当前各类组织管理的现实需要，力求总结各种组织人力资源开发与管理的方法，汲取国内外优秀教材与相关专著的精华，面向未来人力资源学科的发展趋向，按照理论基础、方法技术与实践应用三个方面，把人力资源开发与管理的核心内容与我国公共组织管理的实践紧密结合，在突出一般原理与方法的基础上，最大限度地满足我国公共管理与一般管理专业人力资源课程的教学需要，满足广大人力资源管理实践工作者的操作需要。因此，本书适用于公共管理专业人力资源课程的教材与经济管理专业人力资源的培训教材。对于广大企业管理专业的师生与专业人士，也具有一定的参考价值。

本书主要是从心理学、教育学、经济学与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发与管理的基本理论、基本方法及其在公共组织中的应用。本书适用于公共管理专业人力资源课程的教材与经济管理专业人力资源的培训教材。对于广大企业管理专业的师生与人力资源研究的专业人士，也具有积极的参考价值。