最实用的234个人力资源管理制度与表单

第1章人力资源管理制度与表单设计

1．1管理制度设计

1．1．1对管理制度分类设计

1．1．2对管理制度分层设计

1．1．3明确管理制度的范围

1．1．4找准管理制度的定位

1．1．5统一制度的设计规范

1．1．6制度设计方法与步骤

1．1．7管理制度内容分项设计

1．2管理表单设计

1．2．1认知管理表单功能

1．2．2认知管理表单分类

1．2．3统一表单设计规范

1．2．4管理表单设计步骤

1．2．5管理制度附表制作

1．3制度与表单的执行

1．3．1制度公示生效

1．3．2依照制度执行

1．3．3制度修改完善

1．3．4使用表单记录

1．3．5表单修改完善

1．4人力资源管理制度体系与表单

1．4．1人力资源管理知识体系导图

1．4．2人力资源管理制度体系框架

1．4．3表单与管理制度附表体系

第2章工作分析与组织设计管理制度表单

2．1工作分析管理制度与表单

2．1．1工作分析实施细则

2．1．2工作分析组织与实施表单

2．2公司职务权限设计制度与表单

2．2．1公司职务权限设计规程

2．2．2企业职务权限设计表示例

2．3岗位职级与任免管理制度与表单

2．3．1岗位职级与任免管理制度

2．3．2岗位职级与任免管理表单

第3章人力资源规划与计划管理制度表单

3．1人力资源规划管理制度与表单

3．1．1人力资源规划管理制度

3．1．2人力资源规划管理表单

3．2人力资源计划管理制度与表单

3．2．1人力资源计划管理制度

3．2．2人力资源计划实施表单

3．3人力资源费用预算管理制度与表单

3．3．1人力资源费用预算管理制度

3．3．2人力资源费用预算管理表单

第4章招聘管理制度表单

4．1招聘调配管理工作制度与表单

4．1．1招聘调配管理工作制度

4．1．2招聘调配管理工作表单

4．2内部竞聘管理规定与表单

4．2．1内部竞聘管理规定

4．2．2内部竞聘管理表单

4．3媒体招聘实施办法与表单

4．3．1媒体招聘实施办法

4．3．2媒体招聘实施表单

4．4现场招聘管理办法与表单

4．4．1现场招聘管理办法

4．4．2现场招聘实施表单

4．5猎头招聘实施规定与表单

4．5．1猎头招聘实施规定

4．5．2猎头招聘实施表单

第5章面试与录用管理制度表单

5．1人员笔试管理制度与表单

5．1．1人员笔试管理制度

5．1．2人员笔试管理表单

5．2面试管理制度与表单

5．2．1面试管理制度

5．2．2面试管理表单

5．3录用管理制度与表单

5．3．1录用管理制度

5．3．2录用管理表单

5．4新员工转正管理规定与表单

5．4．1新员工转正管理规定

5．4．2新员工转正管理表单

第6章人员测评与职业规划管理制度表单

6．1人员测评管理制度与表单

6．1．1人员测评管理制度

6．1．2人员测评管理表单

6．2职业生涯管理制度与表单

6．3．1职业生涯管理制度

6．2．2职业生涯管理表单

6．3职业发展通道管理规定与表单

6．3．1职业发展通道管理规定

6．3．2职业发展通道管理表单

第7章绩效管理制度表单

7．1绩效考核管理制度与表单

7．1．1绩效考核管理制度

7．1．2绩效考核管理表单

7．2绩效面谈实施细则与表单

7．2．1绩效面谈实施细则

7．2．2绩效面谈实施表单

7．3绩效改进与提升办法表单

7．3．1绩效改进与提升办法

7．5．2绩效改进与提升表单

7．4绩效评议与申诉制度与表单

7．4．1绩效评议与申诉制度

7．6．2绩效评议与申诉表单

第8章薪酬福利管理制度表单

8．1薪酬激励管理制度与表单

8．1．1薪酬激励管理制度

8．1．2薪酬激励管理表单

8．2员工奖金管理制度与表单

8．2．1员工奖金管理制度

8．2．2员工奖金管理表单

8．3员工提薪管理办法与表单

8．3．1员工提薪管理办法

8．3．2员工提薪管理表单

8．4新员工薪酬核定管理办法与表单

8．5．1新员工薪酬核定管理办法

8．4．2新员工薪酬核定管理表单

8．5计件人员薪金计算办法与表单

8．7．1计件人员薪金计算办法

8．5．2计件人员薪金计算表单

第9章培训与开发管理制度表单

9．1培训管理工作制度与表单

9．1．1培训管理工作制度

9．1．2培训管理工作表单

9．2培训费用预算管理办法与表单

9．2．1培训费用预算管理办法

9．2．2培训费用预算控制表单

9．3培训外包管理规定与表单

9．3．1培训外包管理规定

9．3．2培训外包管理表单

9．4培训项目评估办法与表单

9．4．1培训项目评估办法

9．4．2培训项目评估表单

9．5员工外派培训制度与表单

9．5．1员工外派培训制度

9．5．2员工外派培训表单

第10章劳动关系管理制度表单

10．1劳动合同管理制度与表单

10．1．1劳动合同管理制度

10．1．2劳动合同管理表单

10．2劳动安全卫生管理办法与表单

10．2．1劳动安全卫生管理办法

10．2．2劳动安全卫生管理表单

10．3劳动争议处理管理规定与表单

10．3．1劳动争议处理管理规定

10．3．2劳动争议处理管理表单

第11章人事事务管理制度表单

11．1员工日常行为规范与表单

11．1．1员工日常行为规范

11．1．2员工日常行为表单

11．2员工离职管理制度与表单

11．2．1员工离职管理制度

11．2．2员工离职管理表单

11．3人事档案管理规定与表单

11．3．1人事档案管理规定

11．3．2人事档案管理表单

第12章各类人员手册管理制度表单

12．1人力资源工作手册管理制度与表单

12．1．1人力资源工作手册管理制度

12．1．2人力资源工作手册管理表单

12．2员工手册管理制度与表单

12．2．1员工手册管理制度

12．2．2员工手册管理表单

12．3人力资源操作风险规避指引手册制度与表单

12．3．1人力资源操作风险规避指引手册制度

12．3．2人力资源操作风险规避指引手册范例

人力资源管理的重要性不言而喻。一个企业要想生存、发展、壮大，必须重视人力资源，通过各项制度来吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，以提升企业的核心竞争力，保证企业适应激烈的市场竞争。
　　本书围绕企业常见的人力资源管理制度与表单，从“制度落地”和“高效执行”两大维度构建企业人力资源规范化管理制度体系，内容包括工作分析与组织设计管理、人力资源规划与计划管理、招聘管理、面试与录用管理、人才测评与职业规划管理、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发管理、劳动关系管理等事项，为各类企业单位推进制度管理、提升人力资源管理人员的执行力提供了“拿来即用”或“稍改即用”的指导范本。

制度与表单是企业进行规范化和精细化管理必不可少的两大工具。设计出规范的制度与标准的表单，建立完善的管理制度体系，对于建设高效率、规范化的企业管理体系，具有重要的意义。在实际工作中您是否经常被以下问题所困扰：
　　人力资源管理制度、表单不知道该怎样设计？
　　人员测评与职业规划怎么做才科学、合理？
　　员工绩效怎样管理？如何提升？
　　薪酬福利应该怎样设计才能兼顾企业与员工利益？
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　　针对企业实际，将人力资源管理工作人员经常遇到的问题和工作细节逐一进行介绍，用海量高效、实用的工具表单帮助读者构建企业制度图表化管理体系。