高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究

高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究

白洁, 著

出版社:中国社会科学出版社

年代:2016

定价:50.0

书籍简介:

高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响,探讨这一问题是本书研究的根本出发点。本书结合高阶理论与代理理论,提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型,并以中国上市公司为样本,运用深沪两市上市A股数据,用普通最小二乘多元回归法,从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论:高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在;高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用,而教育水平与任期长短则是具有积极的促进作用。

作者介绍:

白 洁 ,中国青年政治学院公共管理系教师,管理学博士。2002年起就读于中国人民大学劳动人事学院,先后取得管理学学士、硕士、博士学位。2013年访学于国家行政学院政治学教研部。研究领域主要涉及领导力开发、人力资源开发与管理等方面,发表相关论文多篇,出版著作四部,为多家大型企业提供管理咨询服务。

书籍目录:

第一章 导论

第一节 研究的现实背景与问题提出

第二节 研究的理论背景与视角选择

第三节 研究内容与流程技术

一 主要研究内容

二 研究流程与技术

第四节 研究目的与意义

第五节 研究创新与不足

第二章 文献与评述

第一节 高管特征对于企业绩效有怎样的影响

一 高阶理论(UpperEchelonsTheory)及其核心要义

二 高管特征与企业产出之间关系的研究

三 研究评述

第二节 高管股权激励对于企业绩效有怎样的影响

一 基于代理理论(AgentTheory)的高管股权激励

二 高管股权激励与企业绩效之间关系的研究

三 研究评述

第三节 多理论整合研究的提出与进展

第三章 理论与假设

第一节 高管特征与股权激励交互效应产生的理论原理

一 企业为什么要实施高管股权激励

二 股权激励为什么能够激励高管

第二节 交互效应模型构建的前提假设与三大主体

一 前提假设:关于高管股权激励的授予性偏好

二 动因之一:团队层面上的高管人口统计学特征

三 动因之二:股权激励的增量效应与存量效应

四效应载体:企业绩效

第三节 交互效应产生的源动力

一 股权激励增量效应出发的选择目的

二 股权激励存量效应出发的激励目的

第四节 交互效应的内在联动机理与研究假设

一 交互效应的内在联动机理

二 高管年龄与股权激励对企业绩效的交互影响

三 高管教育与股权激励对企业绩效的交互影响

四高管任期与股权激励对企业绩效的交互影响

第四章 测量与方法

第一节 样本与数据

第二节 变量与测量

一 自变量

二 因变量——企业绩效

三 控制变量

第三节 检验方法

第五章 结果与分析

第一节 描述性统计与相关性分析

第二节 假设检验

一 高管年龄大小与股权激励对于企业绩效的交互影响

二 高管教育水平与股权激励对于企业绩效的交互影响

三 高管任期长短与股权激励对于企业绩效的交互影响

四高管任期异质性与股权激励对于企业绩效的交互影响

第六章 结论与讨论

第一节 主要研究结论

第二节 研究建议

第三节 实践建议

参考文献

内容摘要:

高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响,探讨这一问题是本书研究的根本出发点。《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究/中青文库》结合高阶理论与代理理论,提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型,并以中国上市公司为样本,运用深沪两市上市A股数据,用普通*小二乘多元回归法,从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论:高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在;高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系的影响作用,而教育水平与任期长短则是具有积*的促进作用。

书籍规格:

书籍详细信息
书名高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究站内查询相似图书
9787516174920
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出版地北京出版单位中国社会科学出版社
版次1版印次1
定价(元)50.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数 250 印数 1500

书籍信息归属:

高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究是中国社会科学出版社于2016.1出版的中图分类号为 F272.5 的主题关于 企业绩效-企业管理-研究 的书籍。