中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究

书籍简介:

全书主要围绕人力资源管理的核心模块展开，包括人力资源规划、工作分析、招聘与人事测评、员工管理与员工培训、绩效管理、薪酬与福利管理、劳资管理、员工职业生涯规划和现代人力资源管理新趋势等内容。本书兼具案例编写和案例研究双重性质，即本书在对人力资源管理各单元模块进行理论介绍基础上，针对理论要点，每章设计3～5个案例。每个案例的基本写作思路为：案例介绍、冲突与分析、研判评价。因此，本书关于人力资源案例的研究，既立足于案例教学，又演绎深化为个案研究。

书籍规格:

书籍信息归属:

中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究是中国纺织出版社于2017.12出版的中图分类号为 F243 的主题关于 人力资源管理－研究－中国 的书籍。