出版社：社会科学文献出版社
年代：2012
定价：39.0
本书从理论上阐述21世纪企业人力资源管理的理念及其定位，从价值理论、企业的人力资源价值理论、企业和企业人力资源工作的价值驱动因素等方面来研究组织变革中人力资源工作理念的变化和企业价值及企业人力价值取向等方面的问题。提出了评估企业个体和群体人力资本价值的一般性数学模型。结合现代财务会计和管理会计理论，研究了在企业的经营和管理活动中，如何确认、计量和披露人力资本价值贡献。探讨了如何根据人力资本价值贡献设计相应的激励分配机制。分析了企业人力资源活动对于企业价值创造的作用机制，研究了如何计量评价人力价值管理的价值创造效果。在已有理论和方法论的基础上，进行了两个案例的研究和两个实证研究。
第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 文献回顾和评述
第三节 已有成果对本研究的启示
第四节 本课题切入点
第五节 研究思路与方法
第六节 相关概念及其在本研究中的运用
第二章 企业人力价值管理理论
第一节 价值理论演进和综述
第二节 企业价值和企业价值管理
第三节 企业人力价值管理
第四节 人力价值管理目标和驱动因素
第三章 人力资本的会计确认、计量和披露
第一节 人力资本的会计确认
第二节 人力资本计量的意义
《人力价值管理计量研究》（作者张国初）从理论上阐述了21世纪企业人力资源管理的理念及其定位，从价值理论、企业的人力资源价值理论、企业和企业人力资源工作的价值驱动因素等方面来研究组织变革中人力资源工作理念的变化和企业价值及企业人力价值取向等方面的问题提出了评估企业个体和群体人力资本价值的一般性数学模型，结台现代财务会计和管理会计理论，研究了在企业的经营和管理活动中，如何确认、计量和披露人力资本价值贡献探讨了如何根据人力资本价值贡献设计相应的激励分配机制，分析了企业人力资源活动对于企业价值创造的作用机制，
《人力价值管理计量研究》（作者张国初）从理论上阐述了21世纪企业人力资源管理的理念及其定位，全书分为企业人力价值管理理论；企业人力资本价值的评估；人力资源管理价值创造的计量研究等内容。本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 人力价值管理计量研究站内查询相似图书 | ||
| 9787509737965 如需购买下载《人力价值管理计量研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 社会科学文献出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 39.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
人力价值管理计量研究是社会科学文献出版社于2012.10出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理－研究 的书籍。