激励是门技术活

激励是门技术活

文正, 付钟瑶, 著

出版社:人民邮电出版社

年代:2014

定价:38.0

书籍简介:

科学有效的激励对于调动员工积极性、发掘员工潜能、提高员工素质等具有不可替代的作用。本书旨在告诉你,激励的重要性和如何去激励,将理论融入到案例中,在看完本书之后,你对激励的看法和重视会有新的高度,你对激励员工方法的运用也会更加纯熟;你的员工就会一马当先,团队的战斗力也会加倍提高!

书籍目录:

第一章 重赏之下,必有勇夫:物质激励是基本方式

1. 奖金发放有绝招:让奖金产生更大的效果 2

2. 物质激励是基础:让员工对薪酬更满意 3

3. 激励过程中的“维生素”:设计最佳的薪酬制度 6

4. 设计一种宽带薪酬:薪酬激励中的新招 9

5. 重赏之下,必有勇夫:激励员工要敢于投入 12

6. 对不公平说“NO”:奖励标准要公平合理 16

7. 比薪酬更好的激励手段:重视员工福利 19

第二章 钱绝对不是万能的:尊重是激励的前提

8. 运用开“心”的钥匙:充分理解、尊重员工 24

9. 员工愿意接受吗?先分析指令的可行性 27

10. 小细节大激励:注重下命令的细节 30

11. 三顾茅庐功夫足:激励员工要有耐心 33

12. 没有沟通就没有激励:加强上下沟通 35

13. 无声的激励:积极倾听员工的心声 38

第三章 让员工为自己喝彩:精神激励效果更佳

14. 人人都能成为骨干:信任能激发员工的潜能 42

15. 用人不疑:信任能赢得忠诚与激情 44

16. 为员工喝彩:大声说出对员工的赞美 47

17. 士为“赞赏”者用:赞赏也是很好的激励 50

18. 决不将奖赏拖到明天:表扬一定要及时 53

19. 让员工为自己骄傲:想办法培养自豪感 55

20. 荣誉最重要:给员工意想不到的荣誉 58

第四章 额上跑马、肚里撑船:宽容是激励员工的“催化剂”

21. 海纳百川:宽容激励才有奇效 62

22. 向员工认错:是大度,更是激励 65

23. 奖励失败:鼓励失败的员工去尝试 67

24. 使功不如使过:允许员工犯错误 69

25. 天高任鸟飞:给员工自由“释放”的空间 71

26. 瘪胎最需要打气:鼓励情绪低落的员工 74

第五章 以人为本、攻心为上:情感关怀是永恒的激励良方

27. 让员工有个温馨的港湾:建立温暖的大家庭 78

28. 伸出你的手:关键时候一定要拉人一把 80

29. 心会跟爱一起走:永远与员工同甘共苦 83

30. 为员工端上一杯茶:关心就是推动力 85

31. 关注员工的私人问题:找准激励的关键点 88

32. 关注有时能激发巨大的潜能:记住员工的名字 91

33. 动之以情,晓之以理:干劲儿是“谈”出来的 94

第六章 生于忧患:没有压力就没有动力

34. 马为策己者驰:利用压力推动员工前进 100

35. 兵临城下,先吹号角:要公开当前的形势 102

36. 有竞争才有发展:充分利用员工的竞争意识 105

37. 调动团队内部的潜能:引入良性竞争机制 108

38. 自主才能自励:让员工自己对自己负责 111

39. 巧用“鲇鱼效应”:用危机感激励员工奋进 113

40. 具体可行的激励方法有奇效:有效的绩效考评方法 116

第七章 面包会有的:思想引导不可少

41. 种下自动自发的种子:培养员工的敬业精神 120

42. 让棋子自己走:引导员工进行自我激励 123

43. 用道德“品牌”激励员工:树立正确导向 126

44. 自信是士气的法宝:激发员工的自信心 128

45. 人和事业兴:积极化解企业内部的冲突 131

46. 凝聚团队的向心力:全方位组建高效能团队 134

第八章 激励的形象化:生动形象的激励最有效

47. 润物细无声:故事、幽默也传情 140

48. 请将不如激将:巧言激将也是一种激励 143

49. 你斥责员工吗?有时斥责也是激励 146

50. 喊破嗓子也没用:示范是看得见的激励 149

51. 成为台风眼:以自己对工作的狂热感染员工 151

52. 向榜样看齐:榜样的力量是无穷的 153

53. 振臂一呼,应者云集:用领袖魅力激励员工 156

第九章 化被动为主动:激发员工的使命感和参与精神

54. 为追求卓越而努力:赋予员工使命感 162

55. 为自己工作:激发员工的主人翁意识 164

56. 消除懈怠:突出员工的工作价值 167

57. 持股激励:给员工一副“金手铐” 170

58. 让人气走旺:把员工愿望变成公司目标 173

59. 走群众路线:永远尊重员工的建议 175

60. 头脑风暴,脑力激荡:激发员工的创造性 178

第十章 高层次的激励:注重工作乐趣和个人发展

61. 激励的最高境界:让工作充满乐趣 184

62. 向快乐出发:通过文体活动激发员工的热情 187

63. 学习是永恒的动力:鼓励员工不断学习 189

64. 最值得投资的激励手段:培训你的员工 191

65. 超越极限:让员工承担富有挑战性的工作 194

66. 人人都需要权力:授权让优秀员工更有激情 197

67. 头衔是一种诱惑:让员工在晋升中施展拳脚 200

第十一章 美景在前方:用愿景和目标铸造团队

68. 走进员工的内心:用企业文化激励员工 206

69. 尊重荣誉:用良好的企业形象激励员工 208

70. 道不同不相为谋:以价值观凝聚人心 211

71. 说出你的最高期望:鼓励员工做到最好 214

72. 士气是激出来的:用口号鼓舞士气 216

73. 给大家同一个梦想:用愿景描绘未来 219

第十二章 不拘一格激励人才:灵活实用的激励方法

74. 好马配好鞍:工作环境十分重要 224

75. 来点儿新鲜感:让工作不再枯燥 226

76. 有钱也要有目标:推拉结合双激励 229

77. 有福同享:分享成功,分享奖赏 233

78. 人是不同的:对不同员工进行不同的激励 236

79. 业绩是奖出来的:减时增薪双管齐下 238

80. 让员工后顾无忧:安全感是激励的保障 241

内容摘要:

激励是一种双赢的行为,无论是从激励者还是被激励者的角度而言,激励的目的都是为了实现双方的共同利益。《激励是门技术活:激励员工要走心》从专业的角度出发,系统、深入地研究了激励困惑、激励改革方向和激励改革方案;从现代企业柔性管理的角度出发,针对员工各种不同的需求层次,介绍相应的奖惩和激励方法与技巧,并配以故事、案例,为现代企业管理者解决企业人力资源管理的难题支出“妙招”。

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书籍详细信息
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9787115356536
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出版地北京出版单位人民邮电出版社
版次1版印次1
定价(元)38.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数 128 印数 4000

书籍信息归属:

激励是门技术活是人民邮电出版社于2014.7出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-人事管理-激励 的书籍。