人力资源管理信息化开发与操作实验

第一部分 实验基础理论

第一章 人力资源管理信息化实践概述

第一节 人力资源管理信息化的概念内涵及作用

第二节 人力资源管理信息化实践的发展历程、现状和趋势

第二章 人力资源管理信息化规划

第一节 人力资源管理信息化规划概述

第二节 人力资源规划的意义

第三节 人力资源系统的选择

第四节 企业人力资源管理信息化规划的方式

第三章 人力资源管理信息化体系的构建

第一节 人力资源管理信息化系统特征

第二节 人力资源信息化体系的构建

第二部分 eHR系统实验软件介绍

第四章 eHR系统实验软件的功能

第一节 eHR系统实验软件的功能

第二节 eHR系统实验软件功能具体分析

第三节 eHR系统软件功能展望——实现预警主动管理

第五章 eHR系统实施

第一节 eHR系统实施前的准备

第二节 eHR系统的实施

第三节 eHR系统测试

第四节 eHR系统的维护

第六章 中国eHR软件的发展

第一节 HR软件的发展与eHR软件

第二节 eHR的技术发展趋势

第三节 eHR行业的发展前景

第七章 人力资源管理操作系统

第一节 人力资源操作系统的介绍

第二节 人力资源操作系统的功能介绍

第八章 人力资源管理系统的基本实验操作

第一节 企业基本资料实验设置

第二节 实验系统中的工作分析

第三节 人力资源规划实验

第九章 人力资源管理系统各功能模块的操作

第一节 招聘模块

第二节 薪酬管理模块

第三节 绩效考评制度

第四节 激励机制

第五节 考勤管理与考评管理

第六节 培训管理

参考文献

后记

本教材作为人力资源管理信息化操作实验指导书，详细地分解了人力资源管理中各项功能的计算机系统操作步骤，实践操作性强，图文并茂，使得实验的操作步骤更加简洁、易懂，可对学生的实验操作提供有效的指导。同时本教材并非“为实验而实验”，更注重的是将理论与实践相结合，使读者对整个人力资源管理系统操作有更深入系统的理解和掌握，提升学习效果。