出版社:中国劳动社会保障出版社
年代:2019
定价:68.0
本书比较分析研究了IT行业在中国的跨国公司,与中国同行业的公司在薪酬政策和实践中的做法。此外,也统筹考虑了环境和人文因素对这些政策和实践的影响。本书借鉴路径依赖与权变理论和原籍国的观念,建立了理论研究框架。它采用案例研究的方法,调查和分析了案例研究公司内部薪酬体系的特征、异同,涵盖了公司发展和人力资源战略、薪酬结构、薪酬水平、绩效评价体系等领域。绩效对薪酬水平的影响、工会和员工参与薪酬政策的制定、薪酬差距、薪酬政策的公平性和薪酬满意度。在评价影响薪酬政策的因素时,本书探讨了高绩效工作制度(HPWS)的影响、中国的商业环境以及诸如经济改革开放、中国传统文化和社会影响、劳动法、劳资关系、社会关系等诸多因素。
书籍详细信息 | |||
书名 | 中国IT行业跨国公司薪酬政策与实践探析站内查询相似图书 | ||
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国劳动社会保障出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 68.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
中国IT行业跨国公司薪酬政策与实践探析是中国劳动社会保障出版社于2019.出版的中图分类号为 F276.7 的主题关于 IT产业-跨国公司-工资管理-研究-中国 的书籍。