组织塑造与目标协同性研究

第1章 绪论1.1 问题的提出1.1.1 “以人为本”管理理念的贯彻1.1.2 企业人力资源管理现状1.2 组织与个体关系研究评述1.2.1 组织认同研究现状1.2.2 组织承诺研究现状1.2.3 组织支持研究现状1.2.4 组织变革研究现状1.2.5 人员分层管理研究现状1.3 目标协同性研究评述.1.3.1 目标协同性的基础研究1.3.2 企业目标与员工目标关系研究现状1.3.3 协同理论在企业管理领域的发展现状1.3.4 协同性测度方法研究现状1.3.5 协同控制机制研究现状1.4 国内外研究现状分析1.4.1 组织塑造研究现状分析1.4.2 组织目标与员工目标协同性研究现状分析第2章 相关概念及理论基础2.1 相关概念界定2.1.1 组织与企业2.1.2 企业目标与员工目标2.1.3 协同性2.2 塑造论哲学2.2.1 塑造论哲学简介2.2.2 人与自然的关系2.2.3 塑造论哲学相关概念2.3 企业及员工目标结构与特性分析2.3.1 企业目标结构与特性分析2.3.2 员工目标结构与特性分析2.4 全书主要管理思想2.5 本章小结第3章 相关资料的调查与分析3.1 个体对组织的维护性与攻击性调查3.1.1 调查问卷的设计3.1.2 调查指标的分析与确定3.1.3 调查的实施与结果分析3.2 目标协同性影响因素调查与分析3.2.1 目标协同性影响因素遴选与调查3.2.2 目标协同性影响因素统计与分析3.3 本章小结第4章 组织中的互为塑造关系4.1 概念界定4.1.1 个体的塑造过程4.1.2 组织的塑造过程4.2 个体素质塑造4.2.1 影响因素分析4.2.2 影响因素重要性评价与分类4.3 组织内个体与个体之间的塑造4.3.1 影响因素分析……第5章 组织与个体互为塑造的测度方法第6章 目标协同性测度模型构建分析第7章 目标协同性测度方法研究第8章 目标协同性动态演化规律分析第9章 目标协同性控制机制研究第10章 规则管理及其制定研究第11章 应用实例分析第12章 结论与展望

《组织塑造与目标协同性研究》主要内容包括：“以人为本”管理理念的贯彻、企业人力资源管理现状、组织与个体关系研究评述、组织认同研究现状、组织承诺研究现状、组织支持研究现状、组织变革研究现状、人员分层管理研究现状、目标协同性研究评述、目标协同性的基础研究、企业目标与员工目标关系研究现状、协同理论在企业管理领域的发展现状、协同性测度方法研究现状、协同控制机制研究现状等。【作者简介】王新华，男，博士，教授，博士生导师，现任山东科技大学经济管理学院院长，MBA教育中心主任。长期从事管理科学与工程方面的教学与研究工作，主要研究领域为系统评价理论与技术、矿业系统工程等，出版学术专著10部，发表学术论文100余篇，多项研究成果获得省部级奖励。