谁是最值得感激的员工

第一章业绩高于一切

1.不同的员工，不同的工作效能

2.业绩证明价值

3.劳而无功，是耻辱

4.工作绝不是完成任务

5.公司业绩来自员工的工作结果

第二章方法总比借口多

1.没有，力、不成的事，只有不会办事的人

2.打破常规，找到第三条路

3.发现问题的实质

4.清楚谁是主角

5.从对方的角度看问题

6.灵活多变的工作手法

第三章忠诚是效命的开始

1.忠诚是做人的第一准则

2.忠诚，是最起码的职业道德

3.责任面前没有借口

4.工作就是责任

第四章永远全力以赴

1.满腔热忱地投入工作

2.主动去工作

3.只想付出，不问收获

4.清楚自己在为谁工作

5.凡事都比别人多做一点点

第五章没有最好，只有更好

1.时刻比对手快一步

2.始终超过老板的预期

3.做得最好的工作，永远是下一个

4.主动学习，不断充实自己

5.向更优秀的人请教

6.每日反省自己的得失

第六章执行就要有结果

1.员工就是战士，任务就是使命

2.立即行动，决不拖延

3.凡是公司决定的，就是对的

4.先行动，后完美

5.执行一定要到位

第七章把细节做到极致

1.踏踏实实，做好本职工作

2.把小事做好

3.不允许出现1%的偏差

4.把简单的工作做到极致

第八章信心比黄金更重要

1.尽力而为远远不够

2.相信自己是最棒的

3.100个理由不如一个正确结果

4.没有失败，只有暂时的失利

5.不达目的，决不罢休

第九章团队第一，个人第二

1.我是一个兵

2.主动与领导交换意见

3.个人服从团队的需要

4.为别人提供力所能及的支持

第十章让客户由衷感激

1.找到真正的客户

2.了解客户的全部需求

3.客户觉得好，才是真正好

4.用真诚培养客户

第十一章贯彻为首，原则至上

1.有令必行，有禁必止

2.先原则，后人情

3.只对事，不对人

4.先程序，后做事

第十二章具有职业素养，正确做事

1.保持良好的形象

2.做事简捷，直奔主题

3.更有魅力地表达

4.随时保持微笑

5.做一个忠实的听众

6.给目标设定一个期限

前言

有一首歌名叫《感恩的心》，非常好听。每次听，我都忍不住心潮涌动，感激那些曾经给我恩惠的人。

生活中，感恩无处不在。在公司里，又何尝不是如此？

日本的原一平曾提出过著名的“三恩主义”，即“社恩、佛恩和客恩”。其中的社恩就是感谢公司。成功之后的原一平，时刻不忘公司的栽培。他说没有公司提供的平台，就没有他的今天。他十分尊敬公司，甚至晚上睡觉脚都不敢朝向公司的方向。除此之外，他还对公司董事长的知遇之恩念念不忘，他称这为佛恩。

原一平是站在一个员工的角度来感恩公司。而对于像他这样优秀的员工，老板又何尝不是心怀感激？华人首富李嘉诚的经商韬略可谓高妙，他却说：“是员工养活了公司，公司应该感激他们才对。”

尤其对那些为公司做出突出贡献的员工，无论任何时候，老板都不会忘记他们。

正是他们的忠诚敬业，公司才拥有了强大的竞争力，在市场上攻城略地、所向披靡！正是他们的拼搏进取，公司才拥有了非凡的创造力，实现了一次又一次的突破！他们是公司的中流砥柱、钢铁脊梁！是当之无愧最值得感激的员工！

对于这样的员工，公司不仅在物质和精神上给予丰厚的回报，还会为其提供更高的平台和更广阔的发展空间，让他们充分释放自己的能量，为公司做出更大的贡献！

每个公司都在寻找最值得感激的员工，每个员工要想在公司有所发展，实现更大的人生价值，就必须让自己成为公司最值得感激的员工！那么，究竟谁是公司里最值得感激的员工？我们应该怎样去做，才能成为公司最值得感激的员工呢？

员工有了这些疑问，也就有了这本书。

思路决定出路！要创造出卓越的业绩，必先有卓越的工作理念。本书从职场的实际出发，结合精彩的案例分析，深入浅出、娓娓道来，为每个员工成为最值得感激的员工提供了科学的示范，本书也成了公司打造卓越员工的首选读本。

愿每一个员工都成为公司最值得感激的员工！

愿每一个公司都基业长青！

　　每个公司都在寻找最值得感激的员工，每个员工要想在公司有所发展，实现更大的人生价值，就必须让自己成为公司最值得感激的员工！那么，究竟谁是公司里最值得感激的员工？我们应该怎样去做，才能成为公司最值得感激的员工呢？　　员工有了这些疑问，也就有了这本书。　　思路决定出路！要创造出卓越的业绩，必先有卓越的工作理念。本书从职场的实际出发，结合精彩的案例分析，深入浅出、娓娓道来，为每个员工成为最值得感激的员工提供了科学的示范，本书也成了公司打造卓越员工的首选读本。　　愿每一个员工都成为公司最值得感激的员工！　　愿每一个公司都基业长青！　　谨以此书献给有追求的员工，企业员工培训首选读本。自我晋升不可忽视的经典读本，工作并不是需要你，而是你需要工作，既然是栋梁之材，就不要做筷子。　　把工作视为牺牲和祭品，把自己变成公司的骄傲和自豪，将不会减少你的补偿。不论什么补偿，只要我们应该得到，最后都会得到。　　谁是最值得感激的员工。　　任何一种工作，我们都可以用三种态度去做：　　1、反正拿的钱不多，应付、凑合。　　结果：老板不满意，客户很失望。我们被辞退，不停地换工作，最终一事无成。　　2、老板要求怎么做，就怎么做。　　结果：老板满意，我们是合格的员工。没有更好的员工将就着用，有更好的员工替换也不遗憾。　　3、给老板带来意外惊喜。　　结果：老板感动、感激。老板将我们留为己用，成为他的助手，而不是对手。