人力资源管理学

第一章 人力资源管理概述

第一节 人力资源

第二节 人力资源管理

第三节 人力资源管理的历史和发展

本章小结

复习与思考

第二章 人力资源管理的产生与发展

第一节 管理者概述

第二节 人力资源管理者和人力资源部门

第三节 人力资源管理的历史、现状与未来

本章小结

复习与思考

第三章 职业生涯管理

第一节 职业生涯概述

第二节 职业规划

第三节 组织的职业生涯规划

本章小结

复习与思考

第四章 人力资源管理的理论基础

第一节 人性假设理论

第二节 激励理论

本章小结

复习与思考

第五章 工作分析

第一节 工作分析

第二节 工作分析的方法

第三节 工作评价

第四节 工作设计

本章小结

复习与思考

第六章 人力资源规划

第一节 人力资源规划概述

第二节 人力资源供求分析

第三节 人力资源平衡规划

第四节 人力资源规划实务

本章小结

复习与思考

第七章 招聘

第一节 招聘概述

第二节 招募

第三节 甄选

第四节 招聘的评估

本章小结

复习与思考

第八章 员工培训与管理

第一节 员工培训

第二节 员工培训的实施过程

第三节 员工培训效果的评估

本章小结

复习与思考

第九章 绩效管理

第一节 绩效概述

第二节 绩效考评

第三节 绩效管理的实施

第四节 员工绩效评估的方法

第五节 绩效考评中的常见问题及防范

本章小结

复习与思考

第十章 薪酬与薪酬管理

第十一章 劳动关系

第十二章 人力资源外包

参考文献

高职高专教育以培养职业技能型、应用型人才为宗旨，在教材建设上应贯彻“必需、够用”的原则。本着这个原则，我们从社会所需人才的发展趋势和高职高专学生的自身特点出发，结合多年的教学经验和体会，编写了《安徽省高等学校“十一五”省级规划教材：人力资源管理学》这本教材。
　　人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它广泛吸收多学科知识，具有很强的实践性和应用性。自20世纪80年代传入我国以来，人力资源管理越来越受到人们的重视。随着社会的发展、知识的不断更新和技术的不断进步，经济的全球化、外部环境和内部结构的变化，这些都导致人力资源管理作用的变化，我们会面临着许多人力资源管理方面的挑战，人力资源问题越来越引起企业管理者和社会各界人士的关注。今天，我国的社会主义市场经济体制在不断完善，市场竞争在不断加剧，产业结构不断升级，人们从追求产品数量逐渐转向追求产品质量，而且人们的消费方式、生活方式也发生了巨大变化。
　　面对这种变化的压力，以及人才争夺的压力，越来越多的企业更加重视人力资源的管理。如何吸引人才，如何整合人才成为各个企业的首要任务。择业、应聘、培训、职业生涯规划与管理等不再仅仅是人力资源管理者研究的课题，它和我们每个人都有了切身的关系。如何管理下属，如何被激励和每一个社会人息息相关。