出版社：中国人民大学出版社
年代：2004
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本书讨论了企业文化与凝聚力；期望效应与人员激励。
1 什么使现代企业团结一致？ 罗布·戈菲 加雷斯·琼斯2 管理中的“皮格马利翁” J·斯特林·利文斯顿3 关于薪酬的6个陷阱 杰弗里·普费弗4 授权：皇帝的新衣 克里斯·阿吉里斯5 关注差异：一种管理多样性雇员的新范式 戴维·A·托马斯 罗宾·J·伊利6 代用工作场所：改为人们工作的地点和方式 马伦·阿普加五世7 制造失败综合征 琼·弗兰科伊斯·曼佐尼 琼·路易斯·巴索克斯8 必不可少的说服艺术
1 什么使现代企业团结一致？ 罗布·戈菲 加雷斯·琼斯2 管理中的“皮格马利翁” J·斯特林·利文斯顿3 关于薪酬的6个陷阱 杰弗里·普费弗4 授权：皇帝的新衣 克里斯·阿吉里斯5 关注差异：一种管理多样性雇员的新范式 戴维·A·托马斯 罗宾·J·伊利6 代用工作场所：改为人们工作的地点和方式 马伦·阿普加五世7 制造失败综合征 琼·弗兰科伊斯·曼佐尼 琼·路易斯·巴索克斯8 必不可少的说服艺术 杰伊·A·康格
现代企业要获得较快的发展，内部必须具有相当的凝聚力，有效的人员管理是保证公司凝聚力的重要手段。本书旨在帮助管理者和企业家们在公司内建立一个公平、有效的人员管理制度。本书概念新颖，见解独到，实证有据，能帮助高层经理人员及管理者们不断更新理念、开拓视野，当属人力资源管理领域中的精彩之作。
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的权威期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法，帮助管理者不断更新理念，开阔视野、适应变化，与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最权威、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 人员管理站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 《哈佛商业评论》精粹译丛 | ||
| 9787300058382 如需购买下载《人员管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人民大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 语种 | 简体中文 | |
| 尺寸 | 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||