情境判断测验

书籍简介:

情景判断测验是人事测评方法的一大进步，它很好克服了传统方法信效度较低的缺点，提高了人事测评的效度，尤其是预测效度，是人事测评方法发展的趋势之一，在人事测评的实践领域具有较好的应用前景。本书全面、系统地对这种先进的人事测评手段进行了展示和研究。

作者介绍:

杰夫·威克利，是美国著名的肯耐珂萨（Kenexa）人力资本管理咨询公司的高级研究专家，美国南卫理公会大学（Southern Methodist University）Cox商学院的兼职教授。杰夫·威克利毕业于美国得克萨斯大学达拉斯分校，获组织行为学博士学位。美国心理学会会员，美国《人事心理学》杂志编委。曾在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》和《管理学杂志》发表大量文章 。主要著作有：《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of EmployeeSelection》（2010）。 　　 　　罗伯特·普劳哈特，是美国南卡罗纳大学Darla Moore商学院管理学系教授。毕业于美国密歇根州立大学，获博士学位。研究兴趣是人事选拔与招聘，结构方程模型（SEM），多层线性模型（HLM）和纵向模型（longitudinal modeling）。在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》、《管理学杂志》、《组织行为和人类决策过程》和《选拔与评价国际杂志》发表大量文章 。主要著作有：《Staffing Organizations》（2002），《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of Employee Selection》（2010）。

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内容摘要:

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书籍信息归属:

情境判断测验是复旦大学出版社于2012.9出版的中图分类号为 D035.2 的主题关于 人事管理－人员测评 的书籍。