情境判断测验

情境判断测验

(美) 威克利 (Weekley,J.A.) , (美) 普劳哈特 (Ployhart,R.E.) , 主编

出版社:复旦大学出版社

年代:2012

定价:35.0

书籍简介:

情景判断测验是人事测评方法的一大进步,它很好克服了传统方法信效度较低的缺点,提高了人事测评的效度,尤其是预测效度,是人事测评方法发展的趋势之一,在人事测评的实践领域具有较好的应用前景。本书全面、系统地对这种先进的人事测评手段进行了展示和研究。

作者介绍:

杰夫·威克利,是美国著名的肯耐珂萨(Kenexa)人力资本管理咨询公司的高级研究专家,美国南卫理公会大学(Southern Methodist University)Cox商学院的兼职教授。杰夫·威克利毕业于美国得克萨斯大学达拉斯分校,获组织行为学博士学位。美国心理学会会员,美国《人事心理学》杂志编委。曾在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》和《管理学杂志》发表大量文章 。主要著作有:《Situational Judgment Tests:Theory,Measurement,and Application》(2006),《Handbook Of EmployeeSelection》(2010)。      罗伯特·普劳哈特,是美国南卡罗纳大学Darla Moore商学院管理学系教授。毕业于美国密歇根州立大学,获博士学位。研究兴趣是人事选拔与招聘,结构方程模型(SEM),多层线性模型(HLM)和纵向模型(longitudinal modeling)。在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》、《管理学杂志》、《组织行为和人类决策过程》和《选拔与评价国际杂志》发表大量文章 。主要著作有:《Staffing Organizations》(2002),《Situational Judgment Tests:Theory,Measurement,and Application》(2006),《Handbook Of Employee Selection》(2010)。

书籍目录:

卷首语

前言

撰稿人简介

导论

第1章 情境判断测验概述

第一篇 理论

第2章 真正地理解情境

第3章 好的判断能够测量吗

第4章 情境判断测验的一个理论基础

第5章 预测源反应过程模型

第6章 使用情境判断测验测量实践智力

第二篇 测量

第7章 情境判断测验:方法还是构想

第8章 情境判断测验的开发:题目编制、量表化和计分

第9章 情境判断测验:效度及一个整合模型

第10章 使用情境判断测验的操作性威胁:作伪、辅导及再测问题

第11章 求职者对情境判断测验的反应:研究与相关的实践问题

第三篇 应用

第12章 多媒体情境判断测验:媒体创造信息

第13章 国际情境判断测验

第14章 提高情境性培训的设计、交付和评价:情境判断测验有何助益

第15章 工作团队中的情境判断:一个团队角色的类型学分析

第16章 情境性判断:对未来的科学研究和实际应用的一些建议

作者索引

术语索引

译后记

内容摘要:

《情境判断测验:理论、测量与应用》在人才测评与人事选拔领域中的应用已有较长的历史。山于其具有较高的预测效度和表面效度以及较小的亚团体差异,从而得到实践者们的青睐,并在实践的基础上得到了不断完善。
  为了提高情境判断测验的研究水平与应用水平,美国工业与组织心理学会(SIOP)组织该领域的世界顶级学者撰写了《情境判断测验:理论、测量与应用》。该书系统地阐述了情境判断测验研究领域中的理论问题、方法论问题与应用问题,扩大了我们对这一领域的认识视野,提高了我们的认识深度。与此同时,该书也探讨了该领域将来研究需要进一步解决的问题,为人们拓展研究进一步指明了方向。
  《情境判断测验:理论、测量与应用》适合读者对象主要是组织行为学、心理学、人力资源管理等领域的学者、研究生和本科生,以及人才测评与人事选拔领域中的实践者及相关同仁。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787309090369
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出版地上海出版单位复旦大学出版社
版次1版印次1
定价(元)35.0语种简体中文
尺寸23 × 17装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

情境判断测验是复旦大学出版社于2012.9出版的中图分类号为 D035.2 的主题关于 人事管理-人员测评 的书籍。