经验的疆界

前言第1章 追求智慧绪论智慧的两个要素体验式学习第2章 通过复制成功而学习智慧适应的两种模式复制成功三种机制两组问题复制成功的问题低智学习与高智解释风险承担配偶选择第3章 通过故事和模型来学习故事和模型组织故事神话主题真理、正义与美真理价值正义美第4章 产生新事物适应是新事物的敌人新事物之谜理解新事物的两条理论思路适应结合适应低效笼统标签新事物生成机制的存活新事物作为越轨组织适应如何制造产生新事物的条件新事物工程学第5章 经验的启示经验作为有用的老师经验作为不完美的老师经验的鲜活性启示的模糊性诠释的灵活性回避经验的问题本质内容经验与人类智慧参考文献

1．作者是被全球200位大师共同仰慕的“大师中的大师”，是过去50年里，在组织决策研究领域中最有贡献的学者。2．认清经验在管理中所扮演的角色，智慧与愚蠢只在一线间，让你彻底明白如何才能变得智慧。3．本书既是管理学必读著作，也具有普世价值，告诉你关于真理、正义与美的含义。 作者詹姆斯·马奇被称为“大师中的大师”。他最为人称道的是他在组织和管理理论方面的开创性成就。他在社会学和其他领域成就斐然，以治学严谨及学思深厚闻名，几乎无人能出其右。在这本书中，作者提出了一个看似简单的问题：什么是或者应该是，经验在管理中，尤其是在组织中进行管理应该扮演的角色？民间智慧对于经验的观点似乎分为两派，一方面，经验被人们视为最好的老师。另一方面，经验又被称其为傻瓜老师，对于那些不能管理或者不愿意管理的人来说，这是他们快速取得知识得最有效的途径。这种分歧也就表明了对于从经验中管理是长期以来管理学家们孜孜不倦，一直在思考的重要议题。本书涵盖了组织中（包括具体的个人）凭借经验来解决他们意料之外的问题，并由此进行生存，改进和发展。【作者简介】詹姆斯·马奇是斯坦福大学商学院“人力资源管理与经济学”（Jack SteeleParker）名誉教授。马奇在业界最出名的地方是他对决策制定和组织领域的贡献，他写过很多这方面的文章和书，包括他在职业生涯早期写的两本经典著作《组织》和《企业行为理论》。马奇在其他领域也很出色，此外他还是很多协会的理事，比如，“美国科学院”（NationalAcademy of Science）、“美国艺术与科学院”（American Academy of Arts andSciences）、“美国哲学会”（American PhilosophicalSociety）、“美国公共行政研究院”（National Academy of PublicAdministration）、“美国教育学会”（National Academy ofEducation）以及几个海外学会。马奇生于1928年，很早就成为学术界公认的大师。他在早期职业生涯所写的两本书，一本是与诺贝尔经济学奖得主赫伯特·西蒙于1958年合写的《组织》，另外一本是与理查德·赛尔特于1963年合写的《企业行为理论》，是组织研究的经典之作。马奇于1995年从斯坦福退休，在这之前，他担任过很多学科的教授，比如心理学、政治学、社会学、管理学和教育学。此外，他还是一位诗人，出过8本诗集。詹姆斯·马奇在实务界没有什么名气，却是管理大师心目中的大师。两位咨询顾问制作了一个管理大师排行榜，然后问上榜的大师们这样一个问题：谁是你们心目中的大师？根据收到的回答，他们又制作了一个“大师的大师”排行榜，发表在2003年12月的《哈佛商业评论》上。马奇排在第二，仅次于彼得·德鲁克。