企业文化研究

书籍简介:

本书选收了我1991年至2014年间发表的56篇文章，基本上代表了本人关于企业文化的基本理论观点和实践思路。为了阅读方便，本书沿着理论到应用的顺序，分为原理研究——本体研究——实践研究——关系研究——评价研究五个部分，各部分按照总体到个别的方法排列。二十三年时间很长，但本人研究形成的原创性成果不多。本书中各篇文章是从不同角度论证企业文化一些关键性的基础命题，因此各篇之中难免有个别重复之处。作者于1984年开始企业文化研究和教学工作，形成了本书中以下主要观点：1、在现代社会，文化对经济发展具有主导地位和决定作用，健康文化是经济发展的内在动力。从根本上讲，财富和经济价值的创造是文化行为。诚如丹尼尔·贝尔所言，最终为经济提供方向的并不是价格体系，而是经济生存于其中的文化价值体系。知识经济社会张扬技术理性，强调科学和数字化的作用，都是题中之义。但是，知识经济具有更鲜明的人本第一性特征，更应加强经济工作中的文化引导，才能避免人文精神和技术理性之间的分离。2、企业文化是管理学发展的第四个阶段，其基本属性是管理学属性和意识形态属性，既体现以人为本的终极目的价值，也为企业管理提供了现代性工具性解决方案。企业文化是道器合一的产物。企业文化是将文化规律、作用方式和理念体系运用于经营管理过程的管理理论、管理思想和管理方式。企业文化理论及文化管理方式的诞生不是任何人主观意志的奇思妙想或随意性选择，而是智慧集约化时代管理变革的逻辑必然，是一种不可逆转的历史进步。因此，企业文化建设和文化管理的选择，犹如四时之序变不可悖逆。

书籍规格:

书籍信息归属:

企业文化研究是中国经济出版社于2016.9出版的中图分类号为 F272-05 的主题关于 企业文化－研究 的书籍。