面试分析与最新面试题分类精解

第一章 公务员录用考试面试概述

第一节 面试的类型、特点及作用

第二节 结构化面试测评要素及试题类型

第三节 结构化面试题本结构与评分标准

第四节 结构化面试的流程

第二章 结构化面试分类分析与试题精解

第一节 综合分析能力类试题分析

第二节 人际交往能力类试题分析

第三节 计划、组织、协调能力试题分析

第四节 应对变化与自我控制能力试题分析

第五节 求职动机与拟任职位匹配性试题分析

第三章 无领导小组讨论试题分析

第一节 无领导小组讨论概述

第二节 无领导小组讨论的组织程序及评分规则

第三节 无领导小组讨论的解题技巧及注意事项

第四章 面试真题及精解

第一节 2008年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解

第二节 2009年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解

第三节 2010年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解

第四节 2011年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解

第五节 2012年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解

第五章 公务员面试准备

第一节 仪表准备

第二节 资料准备

第三节 心理准备

第六章 公务员面试技巧及注意事项

第一节 言语技巧

第二节 非言语技巧

第三节 应变技巧

第四节 结束面试的技巧

第五节 面试的基本注意事项

第七章 最新社会热点事件分析

第八章 面试相关政策与规定

文件一国家公务员通用能力标准框架（试行）

文件二国家公务员录用面试暂行办法

文件三国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则

文件四公务员录用体检通用标准(试行)

文件五关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知

文件六公务员录用体检表

文件七公安机关录用人民警察体检项目和标准

文件八公安机关录用人民警察体能测评项目和标准

文件九公安机关录用人民警察体能测评实施规则

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《2013年公务员录用考试专用教材：面试分析与最新面试题分类精解》全面介绍了公务员考试面试的类型、特点、测评要素、试题类型、评分标准和流程。通过对结构化面试真题的分类解析，揭示了综合分析能力类、人际交往能力类、计划、组织、协调能力类、应对变化与自我控制能力类、求职动机与拟任职位匹配性试题分析类面试题的答题要领和高分技巧。此外，《2013年公务员录用考试专用教材：面试分析与最新面试题分类精解》介绍了无领导小组讨论的组织程序及评分规则，对无领导小组讨论类试题进行了阐述和分析，重点介绍了无领导小组讨论的解题技巧及注意事项。