出版社:浙江大学出版社
年代:2011
定价:32.0
劳动关系管理的基本概念、理论、历史以及劳动关系管理的实务部分,包括劳动合同管理、集体谈判与集体合同管理、员工参与管理、三方协商机制、劳动争议管理等。
《劳动关系管理(高等院校人力资源管理专业规划教材)》(作者刘素华)分为上、下两篇,上半部分理论篇与下半部分实务篇,遵循不同的写作原则和写作风格,理论部分强调理论的严谨性、结构和内容的科学性、前沿性;实务部分强调内容的可操作性,力求简明扼要、通俗易懂、脉络清晰。本教材所使用的案例,大部分为本书编者自己根据有关资料编写的,而且也以近几年发生的事件为主,从案例中,能够反映出当前我国劳动关系领域的动态发展。 《劳动关系管理(高等院校人力资源管理专业规划教材)》(作者刘素华)重点介绍了劳动关系管理的基本概念、基本理论、历史发展、中国传统文化中相关思想以及劳动关系建立、劳资合作与冲突等内容,体现了知识的前沿性和内容的完整性,符合人力资源管理专业本科生的学习目标和培养要求。《劳动关系管理(高等院校人力资源管理专业规划教材)》共分7章,分为上、下两篇,上篇理论篇包括劳动关系管理概述、劳动关系的历史发展、劳动关系管理理论、中国传统文化对劳动关系管理的启示四章,下篇实务篇包括劳动关系的建立与劳动合同管理、劳动关系合作管理、劳动管理纠纷及冲突管理三章。每一章之前章有学习目标、引导案例。中间有知识链接,结尾有复习思考题和案例讨论。各部分紧密相连,共同构成每一章的完整内容,从各个角度强化学生的学习。本书特别适合作为高等学校人力资源管理专业本科生教材,也适合作为劳动关系管理人员培训教材,也可以供劳动关系管理研究与教学人员参考使用。
书籍详细信息 | |||
书名 | 劳动关系管理站内查询相似图书 | ||
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出版地 | 杭州 | 出版单位 | 浙江大学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 32.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 23 × 17 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |