劳动经济学

第1章 导论

1.1 作为一门学科的劳动经济学

1.2 劳动经济学的研究方法

1.3 本书框架结构和内容安排

本章小结

关键术语

思考题

第2章 劳动力市场概述

2.1 劳动力市场相关概念与事实

2.2 劳动力市场的运行

本章小结

关键术语

思考题

第3章 劳动力供给

3.1 劳动力参与和工时的变化

3.2 个人劳动供给：工作-闲暇模型

3.3 家庭劳动供给：时间分配模型

本章小结

关键术语

思考题

第4章 人力资本投资：教育与培训

4.1 人力资本投资理论及其推论

4.2 在职培训

4.3 教育是一项有益的投资吗?

4.4 结论与启示

本章小结

关键术语

思考题

第5章 劳动力需求

5.1 劳动力需求概述

5.2 短期劳动力需求

5.3 长期劳动力需求

5.4 劳动力需求弹性

本章小结

关键术语

思考题

第6章 工资和雇佣量的决定

6.1 完全竞争的劳动力市场

6.2 垄断条件下工资和雇佣量的决定

6.3 工会和工资决定

6.4 双边垄断

本章小结

关键术语

思考题

第7章 工资差异与结构

7.1 完全竞争：同质性劳动力和工作

7.2 工资结构：可见的工资差异

7.3 工作差别与工资差异

7.4 工人差别与工资差异

7.5 享乐主义工资理论

7.6 工资差异：劳动力市场的缺陷

本章小结

关键术语

思考题

第8章 劳动力流动

8.1 劳动力流动概述

8.2 作为人力资本投资的迁移

8.3 工作调整与工作搜寻

本章小结

关键术语

思考题

第9章 劳动力市场歧视

9.1 歧视及其种类

9.2 工资报酬差别来源

9.3 市场歧视理论

9.4 反歧视政策及其效果

本章小结

关键术语

思考题

第10章 劳动生产率

10.1 劳动生产率概述

10.2 劳动生产率的变化

10.3 劳动生产率和就业

本章小结

关键术语

思考题

第11章 内部劳动力市场

11.1 内部劳动力市场概述

11.2 内部劳动力市场的劳动配置与工资结构

11.3 内部劳动力市场的效果和影响

11.4 对内部劳动力市场的批评

本章小结

关键术语

思考题

第12章 企业内的工资决定

12.1 员工激励的基本原理

12.2 生产率与年薪确定依据

12.3 生产率与工资水平

12.4 生产率与终身工资支付顺序

本章小结

关键术语

思考题

第13章 政府行为与劳动力市场

13.1 公共部门的就业和工资

13.2 政府非工资支出对劳动力市场的影响

13.3 公共物品和服务对劳动力市场的影响

13.4 所得税与劳动力市场

13.5 作为租金提供者的政府

本章小结

关键术语

思考题

第14章 劳动力市场政策与制度

14.1 劳动力市场政策

14.2 最低工资

14.3 就业保护

14.4 职业健康和安全

本章小结

关键术语

思考题

第15章 失业理论与政策

15.1 就业与失业统计

15.2 劳动力市场的存量一流量模型

15.3 失业类型及其成因

15.4 降低失业的公共政策

本章小结

关键术语

思考题

主要参考文献

后记

劳动经济学是高等学校社会保障、人力资源管理和劳动经济、劳动关系等专业的基础课。《劳动经济学--理论与政策》借鉴国际通用教材的结构框架，结合中国实际，针对非经济学专业学生的学习需要，除了介绍劳动力市场概况、劳动力供给与需求等基本内容之外，重点选取了人力资本投资、劳动力流动、工资差异与结构、内部劳动力市场、劳动力市场歧视、政府与劳动力市场、失业理论与政策等应用性比较强的内容，阐述其相关范畴、基本理论和公共政策。《劳动经济学--理论与政策》适用于非经济学专业的公共管理、工商管理类等专业的师生使用，也可供人力资源和社会保障部门的行政管理人员、关注职业发展和社会保障以及人力资源管理的各类人士学习参考。本书由高传胜、高春亮主编。