最新人力资源管理表格及核心制度

第1章 人力资源管理现状调查 1—1 工作满意度综合调查表 1—2 人力资源状况调查表 1—3 人力资源状况调查分析实例 1—4 人力资源指数调查问卷 1—5 工作丰富化诊断问卷调查表第2章 人力资源需求规划 2—1 人力资源规划图 2—2 人力资源需求统计表 2—3 人力资源需求计划表 2—4 人员需求申请表（一） 2—5 人员需求申请表（二） 2—6 部门增加人员申请表 2—7 部门增补人员申请书 2—8 人员增减申请表

第1章 人力资源管理现状调查 1—1 工作满意度综合调查表 1—2 人力资源状况调查表 1—3 人力资源状况调查分析实例 1—4 人力资源指数调查问卷 1—5 工作丰富化诊断问卷调查表第2章 人力资源需求规划 2—1 人力资源规划图 2—2 人力资源需求统计表 2—3 人力资源需求计划表 2—4 人员需求申请表（一） 2—5 人员需求申请表（二） 2—6 部门增加人员申请表 2—7 部门增补人员申请书 2—8 人员增减申请表 2—9 年度人力资源管理计划样本第3章 人事动态及费用控制报告表 3—1 人力资源部月报表 3—2 月份员工统计表 3—3 员工人数月报表 3—4 人事动态及费用控制表 3—5 人员变动通报 3—6 人事通知单（一） 3—7 人事通知单（二）第4章 人力资源招聘甄选第5章 员工档案与合同第6章 人力资源的培训开发第7章 人力资源调配第8章 职位体系与职位分析第9章 绩效考核第10章 薪酬福利管理第11章 员工考勤、加班、请假与出差附件 全套职位说明书参考文献

本书融国外先进的人力资源管理思想与我国企业实际情况为一体，内容包括人力资源管理现状调查，人力资源需求规划，人力资源招聘甄选，人力资源培训开发、调配，职位体系、职位分析，绩效分析，薪酬福利管理等方面内容的实用表格、流程图及核心制度。后附全套职位说明书。
本书适合于企事业单位从事人力资源的各级人员，人力资源管理咨询师，也可用于人力资源管理培训及大学本科人力资源专业学生的辅导教材。

本书从人力资源管理角度入手，以作者在人力资源管理咨询工作中所使用、 设计、开发的人力资源表格为主，并且融先进的人力资源管理原则和方法于其中，涉及人力资源管理实践中的人力资源管理状况调查、人力资源需求规划、人员招聘、培训、职务分析、绩效考核、薪酬管理等方方面面，所表达的内容简洁、实用。更重要的是，本书中的表格大部分来源于实践，具有很强的实用性；考虑到企业情况的不同，本书为一项相同的业务提供了多种表格以供选择，省去了使用者根据企业情况重新调整、设计的周折。