新生代农民工雇佣关系管理

书籍简介:

本书从社会偏好和组织支持理论视角出发，综合运用理论模型、实证检验和典型案例研究方法，揭示了组织支持增强新生代农民工情感承诺、降低其离职意愿，进而实现雇佣关系稳定的内在机理。本书从微观企业层面和社会偏好理论视角拓展了对新生代农民工问题的理论认知，也为化解新生代农民工治理难题提供了一个新的思路。

书籍规格:

书籍信息归属:

新生代农民工雇佣关系管理是西南财经大学出版社于2016.11出版的中图分类号为 F249.26 的主题关于 民工－劳动关系－研究－中国 的书籍。