出版社：中央编译出版社
年代：2011
定价：58.0
本书在质的研究与量的研究的基础上，构建了公务员职业压力的研究框架，对公务员的压力感状况、压力显著因素及其结构进行了数据分析，提出了“领导中心模式”、“潜规则”问题，形成了压力的“意义化匹配知觉——选择理论”，并对公务员制度建设提出了“权力”三元配置知职业精神培育的建议。
有别于传统压力感研究的个体心理健康角度，本书《公务员职业压力： 组织生态与诊断》提出压力感组织诊断视野，并在此视野下展开论述。在辨 析方法论若干核心问题后，提出了“因素—结构—功能”研究策略，“自下 而上”地从中国社会制度—文化—心理现实出发，构建了公务员职业压力组 织诊断的研究框架。然后，采用多种实证研究方法，对公务员的压力感状况 、压力影响因素及其结构、压力感的组织原因进行了分析。进而，专题讨论 了研究中所发现的“领导中心模式”、“潜规则”问题。最后，在理论上形 成了压力的“意义化匹配知觉—选择理论”、压力感组织诊断的原理和原则 ；在对策上提出了公务员制度建设的权力三元配置和基于人性的职业精神培 育建议。 《公务员职业压力：组织生态与诊断》由景怀斌编写。
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中央编译出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 58.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 23 × 16 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
公务员职业压力是中央编译出版社于2011.5出版的中图分类号为 B842.6 的主题关于 公务员－压抑（心理学）－研究 的书籍。