中华人民共和国劳动合同法精解

第一章总则

第一条[立法目的]

第二条[适用范围]

第三条[合同订立原则]

第四条[劳动规章制度]

第五条[协调劳动关系三方机制]

第六条[工会职能]

第二章劳动合同的订立

第七条[劳动关系建立]

第八条[招工时的告知和说明义务]

第九条[禁止担保]

第十条[书面劳动合同]

第十一条[劳动合同、劳动报酬不明确的处理]

第十二条[劳动合同期限]

第十三条[固定期限劳动合同]

第十四条[无固定期限劳动合同]

第十五条[以完成一定工作任务为期限的劳动合同]

第十六条[劳动合同生效]

第十七条[劳动合同条款]

第十八条[劳动合同条款不明确的处理]

第十九条[试用期]

第二十条[试用期工资]

第二十一条[试用期內解除劳动合同]

第二十二条[服务期]

第二十三条[商业秘密及竞业限制]

第二十四条[竟业限制适用范围和期限]

第二十五条[违约金]

第二十六条[劳动合同无效]

第二十七条[劳动合同部分无效]

第二十八条[劳动合同无效后报酬支付]

第三章劳动合同的履行和变更

第二十九条[全面履行义务]

第三十条[支付令]

第三十一条[加班]

第三十二条[劳动生产安全]

第三十三条[劳动合同主体变更]

第三十四条[用人单位合并和分立]

第三十五条[协商变更劳动合同]

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条[协商解除劳动合同]

第三十七条[劳动者单方面提前通知解除劳动合同]

第三十八条[用人单位违约时劳动者解除劳动合同]

第三十九条[用人单位单方随时解除劳动合同]

第四十条[用人单位单方提前通知解除劳动合同]

第四十一条[经济性裁员]

第四十二条[用人单位解除劳动合同的限制]

第四十三条[工会对用人单位单方解除劳动合同的监督]

第四十四条[劳动合同终止]

第四十五条[劳动合同逾期终止]-

第四十六条[支付经济补偿的条件]

第四十七条[经济补偿计算标准]

第四十八条[继续履行劳动合同或者两倍赔偿]

第四十九条[社会保险跨地区转移]

第五十条[关系转移和工作交接]

第五章特别规定

第一节集体合同

第五十一条[集体合同签订程序]

第五十二条[专项集体合同]

第五十三条[行业性和区域性集体合同]

第五十四条[集体合同生效条件及其效力]

第五十五条[集体合同的劳动标准]

第五十六条[集体合同纠纷和法律救济]

第二节劳务派遣

第五十七条[劳务派遣单位设立条件]

第五十八条[劳务派遣单位9劳动者的关系]

第五十九条[劳务派遣协议]

第六十条[对被派遣劳动者的告知义务]

第六十一条[跨地区派遣劳动者劳动报酬标准]

第六十二条[劳务派遣用工单位的义务]

第六十三条[被派遣劳动者同工同酬]

第六十四条[被派遣劳动者组织工会]

第六十五条[解除劳务派遣劳动合同]

第六十六条[劳务派遣的工作岗位]

第六十七条[劳务派遣的限制规定]

第三节非全日制用工

第六十八条[非全日制用工]

第六十九条[非全日制用工协议]

第七十条[非全日制用工禁止试用期]

第七十一条[非全日制用工终止]

第七十二条[非全日制用工劳动报酬]

第六章监督检查

第七十三条[劳动合同监督管理机关]

第七十四条[劳动合同监督检查范围]

第七十五条[监督检查的方法和工作人员义务]

第七十六条[其他主管部门的监督管理义务]

第七十七条[法律救济途径]

第七十八条[工会监督检查的权利]

第七十九条[对违法行为的举报]

第七章法律责任

第八十条[规章制度违法的责任]

第八十一条[劳动合同缺少必备条款或未交付合同文本的责任]

第八十二条[不按规定订立书面劳动合同的责任]

第八十三条[违反合同试用期规定的责任]

第八十四条[违法扣押证件和要求提供担保的责任]

第八十五条[违反工资或补偿规定的法律责任]

第八十六条[劳动合同被确认无效的法律责任]

第八十七条[用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任]

第八十八条[用人单位侵犯劳动者人身权利的责任]

第八十九条[用人单位未出具解除或者终止劳动合同书面证明的责任]

第九十条[劳动者违约的责任]

第九十一条[用人单位招用尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的责任]

第九十二条[劳务派遣单位的法律责任]

第九十三条[非法经营单位的责任]

第九十四条[发包组织与个人承包经营者的责任]

第九十五条[主管部门及其工作人员违法的责任]

第八章附则

第九十六条[事业单位实行劳动合同制度的规定]

第九十七条[本法的溯及力]

第九十八条[劳动合同法的施行日期]

附录

中华人民共和国劳动合同法

　　本书是“劳动合同法操作法律实务丛书”之一，该书由从事劳动法教学和研究的学者，长期从事劳动法实务工作的仲裁员和律师所编写，试图以准确的语言，简练的文风来展现这部法律的真正含义。全书共分8章，具体内容包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关专业的在职人员作为参考书使用。