人力资源管理专业知识与实务

第一部分 组织行为学

第一章 组织激励

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 需要、动机与激励

考点一 需要与动机的概念

考点二 内源性动机与外源性动机

考点三 激励的概念和类型

第二节 激励理论

第三节 激励理论在实践中的应用

历年真题详解

同步试题训练

同步试题解析

第二章 领导行为

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 领导理论

考点一 领导理论概述

第二节 领导风格与技能

第三节 领导决策

历年真题详解

同步试题训练

同步试题解析

第三章 组织设计与组织文化

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 组织设计概述

第二节 组织文化

第三节 组织变革与发展

历年真题详解

同步试题训练

同步试题解析

第二部分 人力资源管理

第四章 战略性人力资源管理

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 战略性人力资源管理概述

第二节 人力资源部门和人力资源 管理者

第三节 人力资源管理部门的绩效评价

历年真题详解

同步试题训练

同步试题解析

第五章 人力资源规划

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 人力资源规划概述

第二节 人力资源预测与平衡

历年真题详解

同步试题训练

同步试题解析

第六章 工作分析

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 工作分析概述

第二节 工作分析成果

第三节 工作设计

历年真题详解

同步试题训练

同步试题解析

第七章 人员甄选

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 人员甄选概述

第二节 人员甄选方法

第三节 人员甄选的信度与效度

历年真题详解

同步试题训练

同步试题解析

第八章 绩效管理

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 绩效管理概述

第二节 绩效计划与绩效监控

第三节 绩效考核

第四节 绩效反馈与结果应用

第五节 特殊群体的绩效考核

历年真题详解

同步试题训练

同步试题解析

第九章 薪酬福利管理

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 薪酬管理概述

第二节 奖金

第三节 员工福利管理

第四节 特殊群体的薪酬管理

第五节 薪酬成本预算与控制

历年真题详解

同步试题训练

同步试题解析

第十章 培训与开发

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 培训与开发决策分析

第二节 培训与开发的组织管理

第三节 职业生涯管理

历年真题详解

同步试题训练

同步试题解析

第十一章 劳动关系

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 劳动关系概述

第二节 劳动关系的各学派理论

历史发展阶段

第三节 我国建立和谐劳动关系的路径

历年真题详解

同步试题训练

同步试题解析

第三部分 劳动力市场

第十二章 劳动力市场

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 劳动力供给理论

第二节 劳动力需求理论

第三节 劳动力市场的均衡与非均衡

历年真题详解

同步试题训练

同步试题解析

第十三章 人力资本投资理论

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 人力资本投资的一般原理

第二节 人力资本投资与高等教育

第三节 人力资本投资与在职培训

第四节 劳动力流动

历年真题详解

同步试题训练

同步试题解析

第四部分 劳动与社会保险政策

第十四章 社会保险法律

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 社会保险法律关系

第二节 社会保险法律适用

第三节 社会保险法的基本内容

考点十一 各项社会保险制度的覆盖范围

历年真题详解

同步试题训练

同步试题解析

第十五章 劳动关系协调

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 劳动关系协调机制

第二节 集体合同与集体协商

第三节 用人单位劳动规章制度

第四节 特殊用工

历年真题详解

同步试题训练

同步试题解析

第十六章 劳动争议调解仲裁

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 劳动争议

第二节 劳动争议处理的原则和范围

第三节 劳动争议处理的基本程序

第四节 劳动争议当事人和举证责任

第五节 劳动争议诉讼

考点十三 劳动争议诉讼的司法解释

历年真题详解

同步试题训练

同步试题解析

第十七章 社会保险

本章考试大纲

分值比重分布

重点考点精要

第一节 社会保险制度

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根据《经济专业技术资格考试大纲》的考核要求，人力资源管理中级经济师在“专业知识与实务”领域应具备4个方面的知识和能力，即组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。据此，本书分为4部分共18章，详细地介绍了组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、工作分析、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动关系协调、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与执法等知识模块的考点分析和真题详解。帮助考生在短时期内有效地把握考试要领，减轻备考负担，增强应试能力，从容应对考试。 　　《全国经济专业技术资格考试·应试宝典与实战模拟 人力资源管理专业知识与实务（中级）》内容紧扣考试大纲，针对性强，内容翔实，是广大有志于经济专业技术资格考试的考生(尤其对于起点低、基础薄弱的读者)考前复习的辅导用书。同时，本书也是相关专业技术人员提高业务知识水平，查找相关专业知识信息的必备工具。

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