出版社：合肥工业大学出版社
年代：2016
定价：49.0
本书是在2012年度国家社会科学基金项目“基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究（12BTQ005）”的结题成果。员工援助计划（Employee Assistant Program，EAP）的关注点与人力资源管理目标有着诸多交叉和契合之处，本书通过对EAP的系统深入研究，将其融入现代人力资源管理之中，应用于高校图书馆等服务性工作领域。本书以问卷和访谈等形式，采集了详实的数据，分析了馆员工作压力现状及其影响因素，阐明了馆员职业倦怠的测量方法和诊断依据，提出了平衡工作与生活的措施，构建了图书馆员工援助计划（L-EAP）实用模本，并有计划地进行了实证。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究站内查询相似图书 | ||
| 9787565028311 如需购买下载《基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 合肥 | 出版单位 | 合肥工业大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 49.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究是合肥工业大学出版社于2016.6出版的中图分类号为 G258.6 的主题关于 院校图书馆－人力资源管理－研究 的书籍。