出版社：经济科学出版社
年代：2010
定价：15.0
合约经济学是一门以合约为核心、以博弈论为方法，研究激励、信息和经济制度的正式理论。本书就是以合约经济学为理论框架，分析组织各类薪酬合约的激励有效性问题，为未来的经验研究提供理论准备。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 薪酬合约的激励有效性研究站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 经济学·管理学博士论著 | ||
| 9787505893337 如需购买下载《薪酬合约的激励有效性研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 15.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
薪酬合约的激励有效性研究是经济科学出版社于2010.5出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理：劳动工资管理－激励－研究 的书籍。