出版社：四川人民出版社
年代：2008
定价：32.0
本书分绪论、绩效管理体系、绩效评估方法三大部分，围绕"绩效管理"，从是什么、意义、体系构成、理论基础等多方面对其进行深入浅出的分析，并从历时角度介绍传统、现代和未来发展趋势中的绩效评估方法。全书配以大量图表、案例、相关链接等实用信息，书稿既有丰富的理论，又结合实际，易读易懂，既可作为人力资源管理专业的教材，又可为人力资源管理从业人员提供工作指导。
序
第一部分绪论
第一章绩效管理概述
第二章绩效管理的理论基础
第二部分绩效管理体系
第三章建立高效率的绩效管理体系
第四章绩效计划与绩效实施
第五章绩效评估
第六章绩效反馈
第七章绩效评估结果的运用
第三部分绩效评估方法
第八章传统绩效评估方法
第九章现代绩效评估方法
第十章绩效评估方法发展的新趋势
主要参考文献
绩效管理的基本理论和可操作的方法介绍，如何建立高效率的绩效管理体系，绩效计划.绩效评估.绩效反馈.绩效评估结果的运用。传统及现代的绩效评估方法及其发展的新趋势。本书可以用作管理、经济等院校的相关课程的教材，尤其适用于人力资源管理专业；可以作用MBA/EMBA的教学参考书；可供企业等组织相关领域的培训教材；也可供各类组织的领导者、管理者和对人力资源管理感兴趣者研习参考。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 绩效管理站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 现代人力资源管理系列丛书 | ||
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| 出版地 | 成都 | 出版单位 | 四川人民出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 32.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 5000 | |