出版社：复旦大学出版社
年代：2014
定价：35.0
本书基于政府的视角，以地方国有企业中层管理者为研究对象，厘清地方国企中层管理者绩效考核体系的特点和问题，并在深入反思现存问题的基础上，提出试图解决所存在问题的思路与方法，针对性地设计与完善地方国企中层管理者的考核体系，构建其绩效考核管理的循环系统，设立考核体系中的具体指标。同时，通过调查问卷和实地访谈等方式，以上海某地方国企为翔实案例，深入分析该公司中层管理者在绩效考核体系方面所面临的问题，并根据绩效考核体系设计的思想重新构建其绩效考核管理制度，制定具体的考核指标与政策。因此，本书在理论研究的基础上，对地方国企的实践具有较强的指导作用和参考价值。
作为深受地方政府影响的营利性企业，地方国企对中层管理者的考核必须兼顾其市场特性与政府功能。本书在阐述地方国企内涵与特征的基础上，梳理和分析地方国企绩效考核的现状与问题，借鉴发达国家国有企业绩效考核的经验，在政府视角下建立地方国企中层管理者的绩效考核体系，即如何在中层管理者绩效考核中有效地贯彻地方政府的相关政策、引导地方国企工作并促进当地经济发展；如何安排和推进政府部门对于地方国企的临时性工作；如何把地方国企内部中层管理者的晋升、降职等奖惩措施的实施与绩效考核更好地相衔接。并且，以上海某地方国企为例，针对其中层管理者考核的现存问题，重新构建其考核体系，梳理其考核管理制度，为其他地方国企中层管理者的绩效考核提供可资借鉴的案例经验，从而对地方国企的实践具有较强的指导作用和参考价值。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 地方国有企业中层管理者绩效考核体系研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 上海 | 出版单位 | 复旦大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 35.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 23 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
地方国有企业中层管理者绩效考核体系研究是复旦大学出版社于2014.6出版的中图分类号为 F279.241 的主题关于 国有企业－管理人员－人事管理－研究－中国 的书籍。