日本百年企业的长赢基因

第一部分 匠人基因

基因一 诚信经营

诚信往往以厂歌、厂训等形式存在

“诚信第一”是理所当然的信条

基因二 匠人精神

日本人喜欢工匠达人甚至胜过喜欢“天才”

匠人精神往往会融入其经营理念中

基因三 恪守家训

家训教导经营者要讲诚信和长远的眼光

商训是中国儒家文化与西方现代管理理念的融合

基因四 崇尚节俭

日本商人把节俭写入传统家训当中

崇尚节俭其目的是为了更好地发挥财富的作用

日本近代富豪家宪中的节俭

基因五 经营保守

核心使命不可偏离

保守是日本长寿企业生命力的源泉

基因六 交叉持股

企业抱团，互相持股

交叉持股的历史和制度根源

第二部分 营商基因

基因七 未来使命

“使命”是长寿企业的核心基因

使命感催生传承源动力

基因八 顾客至上

顾客至上思想已深入长寿企业的骨髓

注重顾客至上

基因九 不断变革

根据市场的变化时刻变革

长寿企业的随需而变

基因十 重视培训

品行教育和商才训练

规范系统的人才培养机制

基因十一 吐故纳新

家文化源于儒家“齐家”思想

和魂洋才构成日本企业文化的核心

基因十二 坚持为公

“奉公”的企业才会久远

担负起贡献社会的责任是经营事业的第一要件

基因十三 注重长期

注重长远投资和利益回报

注重长远、不追求眼前利益

基因十四 不断改良

产品改良跟上时代

永不厌倦的持续改善

基因十五 拓展全球

经营理念国际化

国际化让企业找到延续的支点

第三部分 制度基因

基因十六 掌柜制度

掌柜制度其实就是去“家族化”

……

第四部分 商业模式基因

1554年，第一家近代意义上的股份制公司诞生于英国，从此奠定了大多数商业公司的发展模式。具反讽意味的是，现在世界上拥有二百年历史的公司无一例外都是家族企业。其中源于日本飞鸟时代的金刚组创办于公元578年，衣钵相传至今已四十余代。据“胡润排行榜”统计，这样的长寿企业美国有14家，印度有3家，德国有800家，欧洲低地国家有200家，日本则超过三千。在1998年的亚洲金融风暴和2008年以来的经济危机中，这些依赖血缘、家长制维系的家族企业在股份制公司的潮起潮落中依旧屹立不倒，这对那些由高技术、跨国和多元等关键词构成的“现代化”公司来说像是开了个不大不小的玩笑。到底是什么，缔造了这个长寿之国为数众多的长寿企业？

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