出版社：吉林大学出版社
年代：2014
定价：39.8
本书内容反映了近年来国外在人力资源管理领域的最新研究研究成果，内容涵盖人力资源管理的产生民发展、工作分析与设计、人力资源战略与计划、员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考核、薪酬制度设计与薪酬管理、员工职业生涯发展、劳动关系与社会保障等内容。在附录中还提供了本书结合现实生活中有关人力资源管理的案例，适用性比较强，既适合经管类人力资源管理课程的授课与学习，又适合于组织中从事人力资源管理实际工作的人士参考。
基础理论模块
项目一 初识人力资源管理
任务一 领会人力资源管理内涵
任务二 探索人力资源管理的产生与发展过程
任务三 掌握人力资源管理的内容、职能和组织结构
项目小结
复习思考题
项目二 组织结构设计
任务一 理解组织的基本内涵
任务二 组织设计
任务三 组织部门化设计
任务四 组织层级化设计
任务五 科学运用几种典型组织结构
项目小结
复习思考题
项目三 工作分析与职务设计
任务一 工作分析
任务二 科学运用工作分析的程序及方法
任务三 职务设计
项目小结
复习思考题
职能过程模块
项目四 人力资源规划
任务一 人力资源规划的含义
任务二 预测人力资源需求
任务三 预测人力资源供给
任务四 遵循人力资源规划程序及步骤
项目小结
复习思考题
项目五 员工招聘与录用
任务一 招聘过程管理
任务二 招聘渠道的类别及选择
任务三 员工选拔
任务四 员工录用
项目小结
复习思考题
项目六 人力资源培训与开发
任务一 理解人力资源培训与开发的基本内涵
任务二 完善人力资源培训流程
任务三 科学运用人力资源培训方法
任务四 员工入职培训
任务五 人力资源开发
任务六 人力资源培训与开发评估
项目小结
复习思考题
项目七 绩效管理
任务一 初识绩效管理
任务二 掌握绩效管理的流程
任务三 绩效考评
任务四 绩效反馈与面谈
项目小结
复习思考题
项目八 薪酬管理
任务一 理解薪酬管理内涵
任务二 熟练掌握薪酬管理的基本内容
任务三 薪酬制度的设计与实施
任务四 员工福利发放
项目小结
复习思考题
项目九 劳动关系管理
任务一 理解劳动关系的本质
任务二 劳动合同管理
任务三 劳动争议
任务四 劳动安全卫生管理
项目小结
复习思考题
实验实训模块
实训一 人力资源需求分析与预测
实训二 职位说明书编制
实训三 筛选简历
实训四 人力资源培训方法——角色扮演法
实训五 绩效反馈面谈
实训六 薪酬方案设计
实训七 劳动合同的中止、变更、解除、续订与终止
参考文献
《人力资源管理/高等教育精品课程规划教材》的编写在内容的选取上力求理论分析精炼，突出“必须”和“够用”的原则；案例选择充分而又有代表性；语言表述通俗易懂，便于理解。
因此，《人力资源管理/高等教育精品课程规划教材》的适用面比较广，既可作为高校财经类专业的教材，也可作为企事业单位人力资源管理人员的参考读物。
| 书籍详细信息 | |||
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| 出版地 | 长春 | 出版单位 | 吉林大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 39.8 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||