人力资源管理理论与实务

书籍简介:

《人力资源管理理论与实务》求理论与实践的最佳融合。理论部分继承经典人力资源管理理论的基础，顺应人力资源管理新发展，融入现代人力资源管理新理论和新方法；实务部分以“操作性”为着力点，强化读者的实践能力提升与训练。 本书共分为八章。第一章人力资源管理导论，主要包括：人力资源及其管理、人力资源管理理论基础等内容；第二章工作岗位研究，主要包括：岗位调查、岗位分析、岗位评价、岗位分类等内容；第三章人力资源规划，主要包括：人力资源规划的分析、预测和平衡措施等内容；第四章招聘与录用，主要包括：人力资源的招、甄、录、评等内容；第五章培训与开发，主要包括：培训需求分析、主要方法、方案设计、效果评估等内容；第六章绩效管理，主要包括：绩效计划与指标体系构建、绩效管理过程控制、绩效考核与评价、绩效反馈与面谈、绩效考核结果应用等内容；第七章薪酬管理，主要包括：薪酬水平、薪酬构成、薪酬等级、员工福利等内容；第八章劳动关系管理，主要包括：劳动合同管理、劳动争议管理等内容。 本书适用于高等院校管理类专业人力资源管理课程教学和企、事业单位人力资源管理执业者，兼做实际工作操作手册。

书籍规格:

书籍信息归属:

人力资源管理理论与实务是中国纺织出版社于2018.10出版的中图分类号为 F243 的主题关于 人力资源管理－高等学校－教材 的书籍。