农民工应知道的99个劳动合同常识

劳动合同的订立

1.什么是劳动合同；为什么必须签订劳动合同

2.什么是劳务合同；劳务合同与劳动合同是回事吗

3.什么是劳动者

4.什么是用人单位

5.什么是劳动关系

6.事业单位在编制外聘用劳动者，要不要签订劳动合同

7.用人单位招用劳动者能扣押劳动者的居民身份证或者其他证件吗

8.用人单位可以要求劳动者缴纳押金吗

9.用人单位和劳动者签订劳动合同时双方应将哪些情况告诉对方

10.劳动合同在什么时候订立

11.订立劳动合同应当采取什么形式

12.订立劳动合同应当遵守哪些原则

13.劳动合同订立要经过哪些程序

14.什么是劳动合同期限，劳动合同期限分哪几种

15.什么是固定期限劳动合同

16.什么是无固定期限劳动合同

17.什么情况下应当签订无固定期限劳动合同

18.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同

19.劳动合同从什么时候开始生效

20.劳动合同文本由谁保存

21.劳动合同的内容有哪些

22.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不明确怎么办

23.劳动合同的试用期是多长I

24.怎样确定劳动者试用期内工资-_

25.什么是服务期？在什么情况下用人单位可以和劳动者订立服务期协议

26.劳动者不遵守服务期约定，会有什么后果

27.什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗

28.用人单位与劳动者约定保密条款，需要给劳动者经济补偿吗

29.劳动者违反保密义务的约定，要支付违约金吗

30.用人单位可以与哪些人员约定保密义务

31.只要双方自愿就可以约定违约金吗I

32.哪些劳动合同是无效的

33.无效劳动合同应当由谁来确认

34.劳动合同确认无效后劳动者劳动报酬如何支付

35.劳动合同中不得结婚、生育的条款，有效吗

劳动合同的履行和变更

1.劳动合同履行应当遵循什么原则

2.劳动者正常的工作和休假时间是怎样的

3.用人单位应怎样安排劳动者加班，如何支付加班费

4.劳动者拒绝违章作业是否违反了劳动合同

5.用人单位发生变化，影响劳动合同的履行吗

6.用人单位合并或者分立，对劳动合同有影响吗

7.用人单位分立，对劳动合同有影响吗

8.什么是劳动合同变更

9.用人单位或者劳动者可以单方面变更劳动合同吗

10.变更劳动合同有哪些程序

11.可以通过口头形式变更劳动合同吗

劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致能解除劳动合同吗

2.怎样协商解除劳动合同

3.劳动者单方解除劳动合同需要什么条件

4.劳动者在试用期内可以被随时解雇吗

5.劳动者在试用期内可以想走就走吗

6.在用人单位出现哪些情况下，劳动者可以单方随时解除劳动合同

7.劳动者有什么过错，用人单位可以解除劳动合同

8.在什么情况下，用人单位需提前30日通知劳动者解除劳动合同

9.用人单位在什么情况下可以搞经济性裁员

10.用人单位进行经济性裁员要履行哪些程序

11.用人单位进行经济性裁员，应当优先留用哪些人员

12.用人单位对哪些劳动者不能解除劳动合同

13.什么是劳动合同终止？劳动合同终止的情形有哪些

14.在哪些情况下劳动合同期满后不得终止

15.什么是经济补偿

16.在哪些情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿

17.怎么计算经济补偿

18.什么情况下，用人单位要向劳动者支付赔偿金

19.什么情况下，劳动者要向用人单位支付赔偿金

20.劳动合同解除或者终止后，双方应履行哪些手续

集体合同和其他用工形式

1.什么是集体合同

2.劳动合同和集体合同有什么不同

3.集体合同的订立程序是什么

4.用人单位不履行集体合同怎么办

5.什么是劳务派遣

6.劳务中介与劳务派遣是一回事吗

7.被派遣劳动者劳动报酬怎么确定，谁来支付

8.被派遣劳动者有参加和组织工会的权利吗

……

劳动者的权益维护

附录

《农民工应知道的99个劳动合同常识》是中华全国总工会“‘千万农民工援助行动’就业技能培训指定教材”系列图书之一，属于“基础培训”的内容。《农民工应知道的99个劳动合同常识》内容包括农民工劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同和其他用工形式、劳动者的权益维护等5个方面99个最基础也是最重要的常识性问题。《农民工应知道的99个劳动合同常识》适合各地农民工培训基地、学校以及企业使用，也适用于劳动就业部门及工会组织开展下岗职工再就业培训、指导和普及教育工作。

《农民工应知道的99个劳动合同常识》是“千万农民工援助行动”就业技能培训指定教材。专为各级工会发挥优势，整合社会培训资源，根据企业用工需求，对农民工开展就业培训使用。
　　《农民工应知道的99个劳动合同常识》适用于短期基础性培训。