开放条件下中国劳资关系的变化与对策分析

前言第一章　引言　　第一节　选题背景与研究意义　1．1．1　选题背景　　1．1．2　研究意义　　第二节　相关研究文献综述　1．2．1　劳资关系因素影响FDI区位选择的研究　　1．2．2　FDI对东道国劳资关系影响的研究　　1．2．3　国际组织、东道国政府与工会应对FDI的对策研究　　第三节　本书框架结构与创新之处　1．3．1　本书的框架结构　　1．3．2　本书的创新之处　第二章　东道国劳资关系对FDI区位选择的影响　　第一节　影响FDI区位选择的东道国因素分析　2．1．1　FDI的类型划分　　2．1．2　影响FDI区位选择的东道国因素分析　　第二节　劳资关系谈判的议价模型　　2．2．1　管理权模型　　2．2．2　效率模型　　2．2．3　存在FDI时的议价模型　　第三节　东道国劳资关系影响FDI区位选择的经验分析　2．3．1　变量的选取　2．3．2　经验分析与经济学解释　　2．3．3　小结　第三章　FDI对东道国劳资关系的影响　　第一节　FDI的基本格局　3．1．1　FDI的兴起与发展　　3．1．2　开放条件下FDI的特点　　第二节　FDI对东道国劳资关系的影响　　3．2．1　劳资关系发展的路径依赖分析　　3．2．2　FDI对东道国劳资关系的影响——宏观层面　　3．2．3　FDI对东道国劳资关系的影响——微观层面　　第三节　FDI影响东道国劳资关系的原因分析　3．3．1　FDI自身特点产生的影响　　3．3．2　跨国公司的谈判策略产生的影响　　3．3．3　跨国公司人力资源策略产生的影响　　第四节　政府与工会组织等针对劳资关系变化所做的调整　3．4．1　国际劳工组织针对劳资关系变化进行的调整　　3．4．2　政府针对劳资关系变化进行的调整　　3．4．3　工会针对劳资关系变化进行的调整　3．4．4　小结　第四章　FDI对中国劳资关系的影响　　第一节　FDI在中国的发展与现状　4．1．1　中国外资政策的变迁与发展　4．1．2　中国吸引FDI的区位开放进程与分布格局　　4．1．3　中国FDI的产业分布格局　　4．1．4　中国FDI的来源地分布格局　　第二节　FDI对中国劳资关系的影响及原因分析　4．2．1　中国劳资关系的演变过程　　4．2．2　当前中国劳资关系存在的问题　　4．2．3　FDI影响中国劳资关系变化的原因　　第三节　中国三种所有制企业劳资关系的比较　　4．3．1　三种所有制企业的就业与薪酬比较　　4．3．2　三种所有制企业的工会组建、集体合同与劳资争议比较　4．3．3　三种所有制劳资关系状况的比较分析　　4．3．4　企业劳资关系状况调查——以辽宁省为例　　第四节　FDI对中国劳资关系影响的实证分析　4．4．1　变量的选取与检验方法的确定　4．4．2　劳资关系影响FDI流入的实证检验　　4．4．3　FDI对劳资关系的影响分析　　4．4．4　小结　第五章　开放条件下中国劳资关系的发展与政策建议　第一节　中国劳资关系的发展趋势　　5．1．1　劳资争议数量将会长期居高不下　　5．1．2　劳动合同签订质量将会逐步提升　　5．1．3　区域和行业层面的集体谈判有望得到快速发展　　5．1．4　劳资政三方的博弈关系变得更加微妙　　第二节　开放条件下完善中国劳资关系的建议——基于战略选择模型的视角　5．2．1　劳资关系战略选择模型概述　　5．2．2　完善中国和谐劳资关系的基本思路　　5．2．3　完善中国和谐劳资关系的政策建议　　5．2．4　小结　第六章　结束语　第一节　研究结论第二节　进一步研究的方向　参考文献

《开放条件下中国劳资关系的变化与对策分析》(作者李向民、邱立成)从劳资关系协调机制所涉及的企业、劳动者及其工会和政府三方，从理论、实践和政策规制三个层面，研究开放条件下国际资本流动与劳资关系的相互影响、相互作用机制。在总结他国经验并结合中国实践与国情的基础上，深入研究全球化及外资流入对中国劳资关系的影响，探讨如何构建开放条件下中国有效的三方协调机制与和谐的劳资关系体系。