中国最低工资就业效应研究

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.1.1 学术界对于最低工资就业效应的争议

1.1.2 中国低收入群体的大量存在

1.1.3 最低工资标准的不断提高

1.1.4 中国劳动力市场规制的不完善

1.2 问题提出和研究意义

1.2.1 问题提出

1.2.2 研究意义

1.3 相关概念的阐述

1.4 研究思路、研究内容和研究方法

1.4.1 研究思路

1.4.2 研究内容

1.4.3 研究方法

第2章 文献综述

2.1 国外最低工资就业效应研究综述

2.1.1 国外最低工资对就业影响的理论研究综述

2.1.2 国外最低工资对就业影响的实证研究综述

2.2 国内最低工资就业效应研究综述

2.2.1 国内最低工资对就业影响的理论研究综述

2.2.2 国内最低工资对就业影响的实证研究综述

第3章 中国实施和提高最低工资标准的现实基础

3.1 中国实施和提高最低工资标准的必要性分析

3.1.1 提升劳动者劳动报酬权益的保障

3.1.2 弥补劳动关系协调机制的不健全

3.1.3 缩小收入差距构建和谐社会的需要

3.1.4 促进产业结构的优化

3.1.5 弥补社会保障制度的不足

3.1.6 实现体面劳动的现实要求

3.2 中国实施和提高最低工资标准的可行性分析

3.2.1 良好的经济发展态势创造了客观经济条件

3.2.2 民生问题受到前所未有的重视为其提供了政治基础

3.2.3 中国劳动力市场的特殊性为其提供了现实可行的市场条件

第4章 最低工资就业效应的作用机理分析

4.1 中国劳动力市场的特点分析

4.1.1 劳动力市场中劳资双方力量悬殊

4.1.2 劳动力市场呈现双重“二元性”

4.1.3 劳动力市场供求失衡

4.2 供需理论下的最低工资对就业的影响分析

4.2.1 最低工资对劳动力供给的影响分析

4.2.2 最低工资对企业劳动力需求的影响分析

4.2.3 劳动力供给变化对企业劳动力需求的影响

4.3 基于劳动力市场分割理论的最低工资就业效应模型

4.3.1 劳动力市场分割理论概述

4.3.2 模型的假定条件

4.3.3 模型的建立

4.3.4 模型的进一步修正

4.3.5 模型的进一步解释和经济含义

第5章 中国最低工资就业效应的实证研究

5.1 中国最低工资标准现状分析

5.1.1 各地最低工资标准的调整频率及其增长率

5.1.2 最低工资标准与人均GDP

5.1.3 最低工资标准与平均工资

5.2 北京市和焦作市最低工资就业效应的问卷调查实证分析

5.2.1 数据来源和说明

5.2.2 样本数据的描述性统计分析

5.2.3 影响最低工资标准的相关因素分析

5.2.4 最低工资标准的最优尺度分析

5.3 北京市和焦作市最低工资就业效应的宏观实证分析

5.3.1 北京市和焦作市最低工资标准的现状分析

5.3.2 模型、变量的选取及数据说明

5.3.3 北京市最低工资标准就业效应的计量分析

5.3.4 焦作市最低工资标准就业效应的计量分析

5.3.5 北京市和焦作市最低工资标准就业效应的比较分析

5.4 中国最低工资就业效应实证研究结果综合分析

第6章 国外最低工资就业效应的分析研究

6.1 发达国家最低工资就业效应的分析研究

6.1.1 美国最低工资的就业效应

6.1.2 英国最低工资的就业效应

6.1.3 法国最低工资的就业效应

6.2 发展中国家最低工资就业效应的分析研究

6.2.1 墨西哥和哥伦比亚最低工资的就业效应

6.2.2 印度尼西亚最低工资的就业效应

6.2.3 巴西最低工资的就业效应

6.3 国外最低工资就业效应的总结与启示

6.4 中外最低工资就业效应实证研究结果的比较

第7章 中国最低工资和就业相互协调的制度安排

7.1 完善最低工资标准的制订机制

7.2 健全最低工资标准的动态调整机制

7.3 建立健全最低工资标准评估机制

7.4 加强最低工资制度的执行和监督机制

7.5 完善促进最低工资和就业协调的配套制度

第8章 研究结论和研究展望

8.1 基本结论

8.2 本书的主要创新性工作

8.3 有待进一步研究的问题

附录

参考文献

后记

《中国最低工资就业效应研究》作者傅端香从理论和实证相结合的角度对最低工资就业效应进行研究。在实证研究方面，一是通过实地抽样调查收集的第一手资料和宏观数据计量分析相结合，使统计分析得出中国最低工资标准偏低和中国最低工资制度执行力不理想的结论具有较强的科学性。同时，对合理最低工资标准进行了最优尺度分析，得出合理最低工资标准的制订需要考虑的重要因素有人均消费、基本工资、单位性质、行业性质，为制订合理有效的最低工资标准提供了理论依据。在分析的过程中，运用大量的图表分析，直观深入地说明分析的结论。此著作的出版在一定程度上丰富了中国最低工资就业效应在实证方面的研究。最低工资制度是用来保障劳动者的基本生活，维持一定的社会购买力和经济活动的政策工具。最低工资是政府对劳动力价格的一种干预。有关最低工资的就业效应，在学术界一直存在争议。中国存在大量的低收人群体，劳动力市场规制不完善，而且随着经济的发展最低工资标准不断提高。傅端香编著的《中国最低工资就业效应研究》在这一背景下对中国最低工资就业效应进行研究，为制订合理的最低工资标准提供科学指导和决策支持，对提高就业质量与促进经济和就业的和谐发展具有重要意义。 《中国最低工资就业效应研究》主要包括8章内容。第1章，绪论。分析了对“中国最低工资就业效应研究”进行研究的重要意义。学术界对于最低工资就业效应一直存在争议、中国存在大量的低收人群体和最低工资标准的不断提高以及中国劳动力市场规制不完善构成了本书的研究背景。在此研究背景下，对中国最低工资就业效应进行研究有助于完善中国最低工资就业效应研究、丰富最低工资就业效应研究的理论体系以及为制订合理的最低工资标准提供具体的科学指导和决策支持。同时，对本书研究中的相关概念如最低工资、就业、失业和就业效应进行了界定。第2章，文献综述。对国内外最低工资就业效应的相关研究进行了分析和评价，为本书研究提供了研究空间。第3章，对中国实施和提高最低工资标准的现实基础进行分析。主要从实施和提高中国最低工资标准的必要性和可行性进行分析。第4章，对最低工资就业效应的作用机理进行分析。在分析中国劳动力市场特点的基础上，以劳动力市场供需理论和劳动力市场分割理论为基础构建中国最低工资就业效应模型，为提出最低工资和就业相互协调的制度安排构建了理论平台。第5章，对中国最低工资就业效应进行实证分析。在社会调研和数据收集的基础上，对中国最低工资标准的现状和最低工资制度实施的现状进行系统的分析。通过建立实证计量研究模型，以北京和焦作为例，利用相关统计数据运用多元回归分析方法对最低工资就业效应进行实证研究，并对实证研究结果进行分析和解释，为中国最低工资标准的合理制订提供了实证依据。第6章，对国外最低工资就业效应进行分析研究及进行中外比较。选择以美国、英国和法国等为代表的发达国家和以墨西哥和哥伦比亚、印度尼西亚、巴西等为代表的发展中国家对其最低工资效应进行分析研究和总结，并对中外最低工资就业效应进行比较研究，分析其差别及存在差别的原因。第7章，提出了中国最低工资和就业相互协调的制度安排。在相关理论研究和实证研究的基础上，吸收发达国家和地区的经验，提出了建立和完善最低工资标准分类制订机制、最低工资标准动态调整机制、最低工资标准评估机制、最低工资标准执行和监督机制以及完善促进最低工资和就业的配套机制等制度安排和建议。第8章，结论和研究展望。提出本书的基本结论，对本书的创新点进行归纳，并提出有待进一步深入研究的问题。 本书运用了文献研究法、实证分析法、系统分析法和比较分析法等研究方法。通过本书的研究，得出如下结论： （1）通过对中国最低工资制度现状的调查分析，中国最低工资标准整体上偏低。无论是最低工资的增长率、最低工资与人均GDP的比率以及最低工资和平均工资的比率，中国都低于世界平均水平。从实地调查结果来看，有35.3％的被调查者不知道当地的最低工资标准，有10.7％的被调查者所在单位根本没有执行最低工资工作制度。中国最低工资制度执行的宣传力度不够，最低工资制度执行力度不理想。 （2）通过对中国最低工资就业效应进行实证研究，无论是对经济发达的北京地区，还是经济发展欠发达的焦作地区，最低工资标准对城镇单位整体就业都具有促进作用，最低工资标准的提高并没有对就业产生负面影响；从实证研究结果来看，适当地提高最低工资标准有利于促进农民工就业，实现最低工资和就业的协调发展；由于中国劳动力市场存在分割性，最低工资对不同群体、不同地区、不同性质的经济单位和不同行业的就业影响程度不同。这说明最低工资对就业的影响结果不是单一的。 （3）通过对国外最低工资就业效应的状况分析研究得出，无论是发达国家还是发展中国家，实证研究结果表明最低工资对低工资低技能的劳动者的就业的负面影响相对明显，受最低工资变化影响最大最直接的是低工资劳动力市场；在有关国外的最低工资就业效应的实证研究中，最低工资标准的高低也直接影响就业水平。而适当地提高最低工资标准能发挥最低工资的保障功能，又能促进就业的发展；最低工资制度执行力的强弱影响最低工资的就业效应。一般来说，在其他条件基本相似的条件下，最低工资执行较弱的国家或地区其最低工资对就业的负面影响较小，相对最低工资制度执行严格的国家或地区最低工资对就业的负面影响要显著些。【作者简介】傅端香，女，1976年5月出生，湖南邵阳人。经济学博士，河南理工大学经济管理学院人力资源管理系教师。1996年～2000年在河南理工大学学习；2004～2006年在东北财经大学经济学院学习，获经济学硕士学位；2008～2011年在北京交通大学经济管理学院学习，2011年7月获经济学博士学位。 2000年以来任职于河南理工大学经济管理学院，主要讲授《劳动经济学》、《薪酬管理和设计》和《公共关系学》等课程。主要研究方向为劳动经济、社会保障和人力资源开发与管理，先后在《山东社会科学》、《中国劳动》、《职业时空》等刊物上发表学术论文20多篇，其中核心期刊6篇，CSSCI、EI、ISTP收录11篇，主编、参编《西方经济学》、《人力资源管理》、《公共关系理论与实务》等教材5部；主持和参与河南省软科学、河南省教育科学、河南省教育厅等课题近202页，其中河南省社科联调研课题一等奖2项。