组织行为学视域

第一章 导论

第一节 企业竞争力与我国企业发展概述

一 关于企业竞争力内涵的研究

二、我国企业发展现状

三、我国企业发展中存在的主要问题

第二节 企业组织行为研究的历史沿革

一、19世纪末期的研究

二、20世纪20年代的研究

三、20世纪50年代以后的研究

第三节 企业竞争行为的心理基础

一、决策的认知过程

二、价值观体系

三、态度与情感体系

四、人格特征

五、心理动力系统

第二章 企业竞争决策的行为模式

第一节 问题求解模式：严格的逻辑思维程序

一、问题空间

二、问题求解中的模式识别

第二节 直觉模式：经验积累的飞跃

一、直觉模式的讨论回顾

二、直觉模式在决策中的作用

第三节 权变模式：具体问题具体对待

一、菲德勒的权变理论

二、V.H.佛隆和P.W.耶顿的权变模式

三、领导决策的连续带模式

第四节 有限理性模式：寻求满意而不是最优

一、有限理性思想的提出

二、有限理性的心理机制

三、有限理性的决策模式

第五节 渐进模式：摸着石头过河

一、渐进决策的理论观点

二、渐进模式的依据

三、渐进模式的决策思路

第三章 企业竞争力的价值观前提

第一节 企业价值观与企业竞争力

一、企业竞争力与企业价值观的关系

二、企业价值观及其功能

第二节 企业家个人价值观与组织价值观

一、企业家个人价值观

二、组织价值观

三、企业家价值观对企业组织价值观的影响

四、企业家价值观与组织价值观统一的实现途径

第三节 企业文化价值观与道德价值观

一、企业文化价值观内涵及其构建

二、企业道德价值观内涵及其构建

第四节 企业经济价值观与社会价值观

一、企业经济价值观内涵及其构建

二、企业社会价值观内涵及其构建

第四章 心理资本与企业竞争力

第一节 心理资本释义

一、心理资本理论提出的背景

二、资本理论的演进历程

三、心理资本的内涵与维度

四、企业员工心理资本水平调查

第二节 心理资本与企业员工工作结果

一、国内外心理资本与工作结果研究

二、希望与工作结果

三、乐观与工作结果

……

第五章 企业人格化特征与企业竞争力

第六章 企业家的不确定性决策行为及认知偏差

第七章 企业决策中的群体行为

第八章 企业战略聪明组织间学习与企业竞争力

第九章 EAP（员工帮助计划）与企业竞争力

第十章 员工心理边界与企业竞争力

第十一章 心理所有权与企业竞争力

《中国管理创新前沿系列（第1辑）·组织行为学视域：企业竞争力》是国家“211工程”三期重点建设项目的系列研究成果之一。本书将组织行为学理论用于企业管理领域，探讨管理创新与大企业竞争力的培育问题，对促进交叉学科的发展和开拓创新具有重要意义。全书围绕大企业竞争力这个核心内容，从组织行为学的视角出发，论述了组织管理中的心理和行为对大企业竞争力的影响。主要内容包括：大企业竞争力的价值观基础、企业人格化特征与大企业竞争力表现、企业心理资本与大企业竞争力、EAP（员工帮助计划）对大企业竞争力的影响、影响大企业决策的行为模式、企业家的不确定性决策行为及认知偏差、企业竞争决策中的群体行为、大企业战略联盟组织间学习及习惯域、心理边界及心理所有权与大企业竞争力等。