出版社：中国人民大学出版社
年代：2014
定价：30.0
人才测评与选拔是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。人才素质测评是心理测量学在人力资源管理中的一项应用，它作为一门探讨员工的知识、技能、能力和个性特征的学问，是诸多人力资管理模块的技术基础。本书全面介绍了人才素质测评的基本概念、基本理论和相关技术，并在此基础上为读者展示了如何将这些理论和技术与人力资源管理实践结合起来，从而为加深人们对自身的了解和企事业单位的人员甄选与安置、职位晋升、培训与开发、绩效管理等提供参考和合理化建议。本书可作为心理学、应用心理学、人力资源管理及相关专业学生的教材，也可作为人事管理从业者的自学书籍。
第一章 人才素质测评概论
第一节 人才素质测评的发展历史
第二节 人才素质测评的概念界定
第三节 人才素质测评对于现代人事管理的作用
第四节 人才素质测评的操作流程概述
第二章 人才素质测评原理
第一节 人才素质测评的理论基础
第二节 统计学的基础知识
第三节 人才素质测评的信度
第四节 人才素质测评的效度
第五节 人才素质测评的项目分析
第三章 人才素质测评的工作基础
第一节 工作分析
第二节 胜任特征模型
附录：工作说明书与胜任特征模型示例
第一章 人才素质测评概论
第一节 人才素质测评的发展历史
第二节 人才素质测评的概念界定
第三节 人才素质测评对于现代人事管理的作用
第四节 人才素质测评的操作流程概述
第二章 人才素质测评原理
第一节 人才素质测评的理论基础
第二节 统计学的基础知识
第三节 人才素质测评的信度
第四节 人才素质测评的效度
第五节 人才素质测评的项目分析
第三章 人才素质测评的工作基础
第一节 工作分析
第二节 胜任特征模型
附录：工作说明书与胜任特征模型示例
第四章 心理测验
第一节 心理测验概述
第二节 能力测验
第三节 人格测验
第四节 职业兴趣测验
第五节 投射类测验
第六节 知识类测验
第七节 心理测验的组织实施
附录：心理测验在实践中的应用
第五章 面试
第一节 面试方法概述
第二节 面试题目的获取与编写
第三节 面试官的常见误区与培训
第四节 面试的组织与实施
附录：行为描述面试案例
第六章 无领导小组讨论
第一节 什么是无领导小组讨论
第二节 无领导小组讨论题目的获取与编写
第三节 无领导小组讨论的组织与实施
附录：无领导小组讨论案例
第七章 公文筐测验
第一节 公文筐测验概述
第二节 公文筐测验题目的获取与编写
第三节 公文筐测验的操作实施
附录：公文筐测验题举例
第八章 其他测评方法与手段
第一节 评价中心技术
第二节 角色扮演
第三节 案例分析
第四节 管理游戏
第五节 履历分析
第六节 工作取样
第七节 背景调查
附录：评价中心示例
第九章 人才素质测评报告
第一节 人才素质测评的结果分析
第二节 人才素质测评报告的撰写
第三节 人才素质测评结果的应用
参考文献
人才素质测评是心理测量学在人力资源管理中的一项应用，它作为一门探讨员工的知识、技能、能力和个性特征的学问，是诸多人力资管理模块的技术基础。徐世勇、刘亚军主编的《人才素质测评(21世纪应用心理学系列教材)》全面介绍了人才素质测评的基本概念、基本理论和相关技术，并在此基础上为读者展示了如何将这些理论和技术与人力资源管理实践结合起来，从而为加深人们对自身的了解和企事业单位的人员甄选与安置、职位晋升、培训与开发、绩效管理等提供参考和合理化建议。本书可作为心理学、应用心理学、人力资源管理及相关专业学生的教材，也可作为人事管理从业者的自学书籍。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 人才素质测评站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人民大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
人才素质测评是中国人民大学出版社于2014.6出版的中图分类号为 C962 的主题关于 心理素质－人才考核－高等学校－教材 的书籍。