人力资本出资问题研究

人力资本出资问题研究

李友根, 著

出版社:中国人民大学出版社

年代:2004

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书籍简介:

本书探讨论证了人力资本能否成为股东出资这一问题,提出了相应的理论建构。

作者介绍:

李友根,1967年11月生,浙江温岭人。1987年7月毕业于南京大学法律系,获法学学士学位;1990年3月毕业于南京大学法律系,获法学硕士学位,并留校任教至今。其间,1999年至2002年在中国人民大学法学院攻读博士学位,师从刘文华教授,2002年7月毕业并获经济法学专业博士学位

书籍目录:

导论 一、问题的提出:人力资本能否成为股东的出资 二、问题的意义 三、本书的分析框架第一章 公司法的价值目标 一、公司的功能——简短的历史考察 二、公司法对公司功能的保障 三、公司法的价值目标 四、我国公司法的价值目标第二章 公司资本制度与出资适格性 一、资本的概念 二、公司资本制度的价值目标 三、出资适格性第三章 人力资本的出资适格性:理论分析 一、人力资本概述

导论 一、问题的提出:人力资本能否成为股东的出资 二、问题的意义 三、本书的分析框架第一章 公司法的价值目标 一、公司的功能——简短的历史考察 二、公司法对公司功能的保障 三、公司法的价值目标 四、我国公司法的价值目标第二章 公司资本制度与出资适格性 一、资本的概念 二、公司资本制度的价值目标 三、出资适格性第三章 人力资本的出资适格性:理论分析 一、人力资本概述 二、人力资本的法学考察 三、人力资本的出资适格性第四章 人力资本的出资适格性:实务考察 一、法律制度发展规律的考察:分析的前提 二、出资者权利与利益的考察:分析的框架 三、企业家人力资本与股权 四、技术型人力资本与股权 五、一般型人力资本与股权 六、结论第五章 人力资本出资的制度构建 一、人力资本出资的必要性 二、人力资本的评估制度 三、人力资本出资的责任制度 四、人力资本出资的股份处理制度 五、人力资本出资者的竞业禁止制度主要参考文献后记

内容摘要:

人力资本不能作为股东向公司的出资方式,既是世界各国公司法的通例,也是公司法学界的共识。但是,人力资本理论与公司运行实务均对此提出了挑战,而人力资本在知识经济时代的突出重要性也要求对此进行探讨。本书在研究公司法价值目标和出资适格性的基础上,从理论与实务两个层面论证了人力资本出资的可能性与必要性,并提出了有关制度构建的设想。

书籍规格:

书籍详细信息
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丛书名法律科学文库
9787300054155
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出版地北京出版单位中国人民大学出版社
版次1版印次1
定价(元)语种简体中文
尺寸19装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

人力资本出资问题研究是中国人民大学出版社于2004.出版的中图分类号为 D912.290.4 的主题关于 公司法-研究 ,人力资本-研究 的书籍。