诸子人才观与现代人才学

总序

修订版序

序 谈谈有关人才的几个问题

1.中国人才史是研究人才学的基础

2.什么是人才？人才的本质是什么？

3.人才的社会作用

4.人才成长的不同道路

5.选拔人才的不同办法

6.用人之道和人才管理制度

7.关于人才流动

第一章 人才的本质与类别

一 先秦诸子及古代其他学者对人才本质的论述

1.根据先天素质定人才

2.根据知识、能力定人才

3.根据思想品质定人才

4.根据职位高低定人才

二 当代人才学家对人才本质的看法

1.根据创造性、进步性与贡献大小定人才

2.根据是否杰出定人才

三 从“人才、马才与猴才”的争论看人才的社会性与时代性

第二章 人才的社会作用

一 诸子百家论人才的社会作用

1.用人思想的转变

2.不同层次的人才有不同作用

3.天子、国君、王者的作用

4.贤人、君子、士的社会作用

5.圣人、仁人、真人的作用

二 马克思主义关于人才作用的基本观点

1.人才是社会历史发展的产物

2.人民群众是历史的创造者

3.人才作用的发挥是有条件的

4.人才在社会发展中具有重要作用

三 邓小平关于社会主义建设新时期知识和人才重要作用的论述

四 当代人才学家对人才作用的评价

1.推进社会的变革和新社会的诞生

2.推进社会物质文明的发展

3.推进社会精神文明的发展

第三章 先秦诸子与当代学者对成才规律的探讨

一 诸子百家谈到的几个成才规律

1.名不徒生而誉不自长— 实至名归律

2.同声相求 同类相聚———人才成团律

3.谋事在人 成事在天——人力与机遇结合律

4.谋度于义者必得，事因于民者必成——度义因民成功律

5.深根固柢，大器晚成律

6.孔子关于人才成功的几个命题

二 诸子百家对逆境成才问题的探讨

1.逆境是如何出现的？

2.“安贫乐道”才能善处逆境

3.逆境人才的几个主要特点———实践性、独创性、坚定性和远见卓识

三 现代人才学者谈人才成长规律

1.王氏成才规律

2.钟氏成才规律

3.叶氏成才规律

第四章 理想、志向与成才

一 先秦诸子论立志、治学与成才

1.孔子谈立志、治学与成才

2.志不强者智不达

3.善养吾浩然之气

4.荀子谈君子之志

5.《吕氏春秋》谈立大志、做“达士”

6.儒生的共同奋斗目标———修身齐家、治国、平天下

二 现代学者谈理想与成长

1.理想的内容 类型与层次

2.理想的特征及其在人才成长过程中的作用

三 治学成才贵在立志

1.青年要有理想

2.志当存高远

3.科学地、实事求是地选择成才目标

第五章 道德修养与成才

一 道德修养对成才的意义和作用

1.道德的基本含义

2.道德素养对成才的意义和作用

二 先秦诸子论自知者明，自胜者强

三 人才应具备的八种优良品德

1.人才的品德结构

2.人才应具备的品德

四 道德修养的方法与途径

1.道德修养的概念

2.当代青年道德修养的科学方法

第六章 教育与成才

一“学而知之”是人才成长的根本途径

1.诸子百家论学习与人才成长的关系

2.先秦诸子论好学多思，学无止境

二 尊师重教与人才的成长

1.师的地位、职责与作用

2.先秦诸子论求师与尊师

3.当代学者谈师承效应及求师艺术

三 治学有方是人才成长的重要保证

1.先秦诸子谈治学有方与成才

2.现代人才学者谈治学方法与成才

第七章 关于人才的选拔

一 先秦诸子关于人才选拔的论述

1.不看尊卑、亲疏远近，只看实际能力

2.不论资排辈主要根据贤能选拔

3.不记小过 不求全责备 看主流，看大节

4.不能道听途说 对人才的“毁誉”应调查研究，做出正确的评价

5.不以言以貌取人，而应看实际能力和思想品德

6.不计私仇，以大局为重

二 当代人才选拔的标准与原则

1.选拔人才的标准

2.选拔人才的原则

三 吸引、招致人才的条件

1.从以利招才到提高知识分子待遇

2.从以权位招才到破格选拔优秀人才

3.从以礼招才到尊重知识 尊重人才

4.为人才成长创造更为有利的条件

四 选拔人才的具体办法

1.考试

2.招聘

3.自荐

4.推荐

5.选举

6.任命

第八章 关于人才的使用

一 先秦诸子论人才的使用

1.察能授官

2.任其所长，不任其所短

3.士不得兼官

4.君子不器

5.用人不疑

6.善用忠臣

二 当代人才使用的原则

1.信任原则

2.适用原则

3.使用和培养并重的原则

4.用当其愿原则

三 用才实践中应该注意的几个问题

1.关于容人的问题

2.关于开展批评与自我批评，帮助人才成长进步的问题

3.关于干部能上能下的问题

四 先秦诸子的用才观对我们今天的启示

1.关于“士不得兼官”思想的启示

2.关于“善用忠臣”观点的启示

第九章 关于人才的考察与管理

一 先秦诸子谈人才的考察

1.耳听、口问、考言、视声

2.视色、察情

3.观诚、观友

4.观隐

5.到群众和实践中了解观察

6.综合分析

二 先秦诸子论奸臣的识别办法和防奸措施

1.荀子、韩非子论奸臣

2.奸臣惯用的八种手段

3.防奸措施

三 当代人才管理

1.人才管理的原则

2.人才考察

3.先秦诸子关于人才考察和识别奸臣的论述，对我们今天的启迪

四 人才管理制度的改革与人才立法

1.人才管理制度改革的必要性及实现的目标

2.改革的主要内容

3.加强人才立法工作

第十章 关于人才的流动

一 从人才西流和秦国的强盛看人才流动的一般规律

二 我国当代人才流动的必然性及其重要意义

1.当代人才流动是发展社会主义市场经济和社会化大生产的必然结果

2.当代人才流动是优化人才结构的需要

3.当代人才流动是人才成长和科学技术发展的客观要求

三 我国人才流动的性质及基本原则

1.市场与计划相结合的原则

2.合理性的原则

3.人尽其才、才尽其用的原则

4.以动求稳的原则

5.鼓励与惩罚相结合的原则

6.兼顾性的原则

四 人才流动的方法及其措施

1.我国人才流动的方法

2.促进人才流动的基本措施

3.引进国外人才

4.国外人才流动的十种制度

五 培育和发展人才市场

1.我国人才市场的内涵、作用及其特点

2.培育和发展我国人才市场的指导思想和总体目标

3.努力培育和发展我国的人才市场

《诸子人才观与现代人才学》主要研究诸子人才观与现代人才学的关系，全书分三个部分进行介绍，第一部分主要介绍人才的本质、类别与人才的社会作用；第二部分为成才篇，主要介绍人才成长所涉及的有关问题。其中包括先秦诸子与当代学者对成才规律的探讨，理想、志向与成才，道德修养与成才，教育与成才等；第三部分为用才篇，主要介绍人才选拔、使用与管理等方面的主张与政策，包括人才的选择、人才的使用、人才的考察与管理、以及人才的流动等。
《诸子百家与现代文化》一书概括了诸子百家符合社会发展需要的哲学性认识，努力探索先秦诸子学说中规律性的见解，一分为二地评介其为人处世的原则，实事求是地介绍了诸子认识事物的方法和建功立业的方略。该书体现了中国传统文化的精华，集中反映了人生哲理与智慧的结晶，对于提高人们的精神文明和思想文化素质有重要意义。