中国公共就业服务均等化问题研究

前言1　导论1.1　选题背景与研究现状1.2　研究的目的与意义1.3　研究视角与内容界定1.4　研究的思路与方法1.5　框架与创新点2　公共就业服务均等化的理论分析2.1　公共就业服务均等化的理论支点与概念界定2.2　公共就业服务均等化的判断标准与内容体系2.3　公共就业服务均等化的影响因素与实现机理2.4　公共就业服务均等化的评价指标与方法3　中国公共就业服务均等化的现状分析3.1　中国公共就业服务均等化的成效3.2　中国公共就业服务均等化面临的问题4　中国公共就业服务发展不均的成因分析4.1　公共就业服务发展不均的成因分析：机会均等视角4.2　公共就业服务发展不均的成因分析：投入均等视角4.3　公共就业服务发展不均的成因分析：结果均等视角5　发达国家公共就业服务及均等化的经验借鉴5.1　发达国家公共就业服务的职能定位5.2　典型国家公共就业服务及均等化的实践经验5.3　发达国家公共就业服务均等化的经验借鉴6　结论与政策建议6.1　基本结论6.2　中国公共就业服务均等化的思路与政策建议参考文献后记

　　《中国公共就业服务均等化问题研究》以劳动者均等享受公共就业服务为总目标，采用从宏观到微观，理论分析与实证研究相结合的方法，重点分析了我国公共就业服务均等化面临的问题及成因，并在借鉴发达国家发展公共就业服务实践经验的基础上，以“公平正义、科学发展”为指导思想，对我国实现公共就业服务均等化的思路、原则及制度建设进行了整体构思。