出版社：机械工业出版社
年代：2010
定价：26.0
好的执行在于员工在对的时间做对的事，但糟糕的执行却并非在于人们做错事，而在于糟糕的激励机制：我们明明需要奖励B，却奖励了A。本书结合丰富的实践和专业经验，提出了重塑激励体制的三步：1.用可控字眼确定绩效；2.用对标准考核对；3.用对激励激励对。在作者看来，具体的薪酬是第三层次的，要先明确绩效和考核指标，才能制定相应的薪酬，并且此薪酬并非仅仅包括钱，还包括了反馈、工作内容等，都是激励的一部分。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 必看！不加薪也能激励员工站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 顶尖商务备忘 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 机械工业出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 26.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 0 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 132 | 印数 | 5000 |
必看！不加薪也能激励员工是机械工业出版社于2010.3出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理：人事管理－激励－方法 的书籍。