宏观劳动力资源配置

丛书序

前言

第一章　导论

第一节　宏观劳动力配置的研究意义、研究对象

第二节　宏观劳动力配置的研究方法

第三节　内容结构和学习目的

思考题

第二章　宏观劳动力配置原理

第一节　基本概念、原理

第二节　劳动生产率与劳动力配置

第三节　劳动力资源配置的制度分析

第四节　劳动力资源配置有效性

思考题

第三章　我国宏观劳动力资源配置方式的历史变革

第一节　传统体制下的宏观劳动力配置

第二节　中国二元经济与劳动力配置

第三节　劳动力市场配置

思考题

第四章　劳动力流动与配置

第一节　劳动力流动概论

第二节　劳动力流动的微观成本效益分析

第三节　劳动力流动的宏观成本效益分析

第四节　我国劳动力流动的特征

思考题

第五章　城乡劳动力资源配置

第一节　城乡劳动力资源配置的方式

第二节　城乡劳动力配置现状

第三节　户籍制度对城乡劳动力资源配置的影响

第四节　城乡间劳动力资源配置的变化趋势及影响因素

思考题

第六章　产业结构与劳动力配置

第一节　劳动力配置和产业结构演进的互动效应

第二节　我国产业结构与劳动力配置

第三节　产业结构变动对就业的贡献

第四节　促进产业结构和劳动力配置的协调发展的途径

思考题

第七章　第一产业劳动力资源配置

第一节　农业劳动力资源的配置原理和决定因素

第二节　我国农业劳动力配置状况

第三节　农业剩余劳动力的转移

第四节　优化第一产业劳动力资源配置

思考题

第八章　工业劳动力配置

第一节　工业劳动力资源配置的决定及影响因素

第二节　中国工业部门劳动力配置状况

第三节　中国工业劳动力配置改进

思考题

第九章　第三产业劳动力配置

第一节　第三产业劳动力数量配置原理

第二节　我国第三产业劳动力配置

第三节　促进第三产业发展的途径

第四节　第三产业劳动力配置的改进措施

思考题

主要参考文献

《宏观劳动力资源配置》以改革开放以来我国经济体制改革为背景，以现代经济学理论为指导，以我国改革实践经验为借鉴，在编写过程中坚持以下原则：一是理论与实际相结合的原则。一方面，从我国经济改革与发展的过程中提炼和总结宏观劳动力配置的内在规律；另一方面，根据相应的理论对我国劳动力配置的历史与现状进行评价，并分析其配置的效率。二是引进与改造相结合的原则，吸收国外理论中与我国劳动力配置相适应的内容，并加以改造和利用。三是具有一定的前瞻性的原则，对我国未来劳动力的宏观配置提供理论与政策指导。

《宏观劳动力资源配置》可作为人力资源管理专业的教材，也可供相关工作人员阅读、参考。