制度环境、薪酬合约与会计业绩度量

第一章导论　一、研究问题　二、研究思路与相关概念　三、研究发现　四、研究框架第二章理论分析与文献回顾　第一节制度、交易成本与薪酬合约设计　一、交易成本与合约选择　二、制度环境、交易成本与契约安排　三、薪酬合约设计与度量标准选择　第二节会计业绩度量特征　一、会计信息契约有用性　二、业绩度量特征　三、制度环境的决定作用　本章小结……参考文献

　　经营者激励与监督是国有企业改革的核心问题之一。随着社会主义市场经济体制的确立及国企改革的逐步深化，国有企业的经营目标、经营战略及其在整个社会经济发展过程中的作用都在不断调整，建立科学、合理、有效的公司治理机制是适应改革发展的必然要求。与计划时期相比，企业经营者职能发生了根本改变，有必要建立相应的激励与监督机制，实现现代企业制度下的公司治理结构要求。　　现代企业制度下，经营者薪酬合约作为重要的公司内部治理机制，历来被视为有效激励和约束经营者的合约方式之一。通过将薪酬或解聘与企业业绩相挂钩，良好的契约设计可在一定程度上约束经理人的懈怠行为。然而，内部治理机制往往需与外部治理环境相匹配，内部治理机制有效性的发挥有赖于外部治理环境的完善，这往往为国内现有研究文献所忽视。在缺乏对转轨经济环境特征考量的前提下，很难得出具有一定解释力的结论，治理失效或激励不足常常成为考察该类问题的总结陈词。