劳动法实用教程

第一章 劳动法总论

第一节 劳动法概述

第二节 劳动法的调整对象

第三节 劳动法的适用范围

第四节 劳动法律关系

本章小结

第二章 劳动合同法（一）

第一节 劳动合同概述

第二节 劳动合同的订立和效力

第三节 劳动合同的内容

本章小结

第三章 劳动合同法（二）

第一节 劳动合同的履行、变更和终止

第二节 劳动合同的解除

第三节 违反劳动合同的法律责任

本章小结

第四章 集体合同与劳务派遣

第一节 集体合同

第二节 劳务派遣

第三节 非全日制用工

本章小结

第五章 工作时间与休息休假制度

第一节 工作时间与加班加点制度

第二节 休息休假制度

本章小结

第六章 工资法律制度

第一节 工资制度

第二节 最低工资制度

第三节 工资保障制度

本章小结

第七章 女职工与未成年工特殊保护

第一节 女职工特殊保护

第二节 未成年工特殊保护

本章小结

第八章 社会保险制度

第一节 社会保险制度概述

第二节 养老保险

第三节 失业保险

第四节 工伤保险

第五节 医疗保险与疾病保险

第六节 生育保险

本章小结

第九章 就业促进法

第一节 《就业促进法》概述

第二节 促进就业的法律举措

本章小结

第十章 劳动争议调解仲裁法

第一节 《劳动争议调解仲裁法》概述

第二节 劳动争议的调解

第三节 劳动争议的仲裁

第四节 劳动争议的诉讼

本章小结 l

附录

附录一 中华人民共和国劳动合同法

附录二 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

参考文献

《劳动法实用教程》在编写过程中力求体现我国劳动关系的现状、国家的立法目的及劳动者对劳动法律知识的需求。《劳动法实用教程》在编写过程中还注意体现以下特点：第一，注重实用性，在保证体系完整的基础上，侧重于实用性法律知识的介绍；第二，结构合理、全面系统地论述劳动法的原理和知识，合理安排各部分内容，重点突出，详略得当；第三，突出案例，每节后设置典型案例解析，节内设小案例解释知识点，通俗易懂，简明实用；第四，格式新颖，每章前设内容摘要、重点难点、问题与思考，便于学生带着问题阅读学习，每章后设本章小结，总结主要知识点，帮助学生复习巩固。